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劳工局
【大纪元8月24日报导】(中央社记者王淑芬高雄24日电)高市府劳工局今天指出，今年1至7月，员工超时、企业未依法给付及未依规定给员工休假，共裁罚485件、罚款293万元。中秋节将近，市府宣示会对烘焙业及客运业加强稽查。
在市府裁罚事业单位名单中，包括高雄家乐福大卖场、高雄长庚医院，还有多家知名客运业者等。
高雄长庚医院管理部专员王文志受访表示，公司持续改善劳动环境、关怀鼓励员工按时上下班、提醒员工注意身体健康并斥巨资打造运动休闲中心。
家乐福公共事务服务部南区经理陈依芳表示，家乐福已完全依照劳工局的规定改善。
劳工局上午召开记者会指出，很多企业A了员工的工时、工资，包括员工超时工作、未依法给付加班费及未依规定予员工休假等。
劳工局长钟孔炤说，6月29日劳动基准法罚则修正后，雇主如未落实劳动基准法，劳工局可以对事业主处新台币2万到30万元，如果女性劳工于妊娠或哺乳期间工作或于天灾、突发事件发生时，被要求于夜间工作，劳工局可处事业单位9万到45万元的罚款。
劳工局统计，今年1到7月底止，高雄市违反劳动基准法经裁罚者有485件，其中未依法支付工资187件、逾时工作167件、未依法休假休息的有95件；违规最多的行业别依序是制造业、批发及住宿餐饮业。
钟孔炤说，劳工局受理很多劳工检举，也有主动查察者。家乐福共有4例，有员工连续出勤14天未休假等情形严重，还有节庆期间，卖场未给员工加倍工资等。
至于长庚医院部分是医护人员超时工作，也有被要求于下班打卡后继续工作，或医院未落实打卡制度等。
钟孔炤说，高雄市几乎所有知名医疗院所都有员工超时工作被裁罚的情形。
