【大纪元2011年08月03日讯】（大纪元记者冯德成编译报导）在经历七年缠讼后，美国康乃迪克州纽黑文市（New Haven）已同意支付200多万美元及提高退休金福利，给提出“反向歧视”诉讼的一批白人消防队员。联邦最高法院在2009年裁定，这批控告纽黑文市政府的白人消防队员胜诉。
包括一名西语裔在内的20名白人消防队员于2004年控告纽黑文市，因为该市拒绝履行公务员考试的结果。在那次考试，只有白人消防队员得分够高，可以获得昇迁。市政府取消考试的结果，导致这20名消防队员中，有逾半数不能升级。
在5票对4票的裁决中，最高法院批评纽黑文市，使用“原始，种族统计”来取消考试的结果，是不合法的。但法官们没有支持消防队员们的要求，对依照种族招聘的法律做出广泛的改变。
纽黑文市重新承认了考试成绩和晋升了14位消防员。上周四，该市代表说，它已经解决对消防队员的损害及诉讼成本的赔偿。据个人职级和资历的不同，消防队员将获得自27,000到135,000美元不等的赔偿。
此外，有18名消防队员的养老金将得到调整。熟悉该协议细节的律师说，养老金的调整，会增加10万至30万美元。
提出控告的主要消防队员利奇表示“十分高兴”。他指出，他们的情况也影响了其他城市。“当涉及到公众安全时，择优必须根据成绩。”
代表消防队员的律师托雷将获得300万美元的成本和费用。同时被控告的纽黑文市市长迪史特方诺表示，很高兴这件事得到解决。
在2003年，纽黑文市给予有资格昇迁的118名人选笔试，其中有27名非裔，以挑选最优秀的15人填补昇迁职位。但是所有非裔候选人，都没有取得足够高的成绩。原告20名消防队员都合格。经过一系列喧闹的会议后，市公务员局，决定取消考试的结果，没有一人得到晋升。
最高法院裁定，消防队员是非法种族歧视的受害者。但是，纽黑文市用来取消考试结果的法律，并没有被取消。
