【大纪元2012年01月07日讯】（大纪元记者叶淑贞编译报导）美国“公平就业委员会”（EEOC）近日发出信件警告，要求谋职者提出高中文凭的雇主，可能违反了“美国残疾人士法案”（Americans with Disabilities Act, 简称为ADA）。该信件让美国雇主面临了更多的不确定性。这个发展也令一些人士怀疑这个机构的意见，是否会导致教育上的后退，部分高中生的毕业意愿恐将降低。
据《华盛顿时报》（Washington Times）报导，这封从EEOC发出的“非正式讨论的信件”说，雇主要求以高中文凭作为筛选有潜力员工的标准，必须是要与“工作立场有关的问题，且要与业务的需要一致的”。这封信在去年12月2日被张贴在EEOC的网站上。
EEOC解释说：“如果雇主以高中文凭筛选，而排除因为符合ADA的残障定义之学习障碍、无法毕业的个人，则他们可能抵触了ADA的规定。”
劳动和就业法律事务所Ogletree Deakins的律师丹纳赫（Maria Greco Danaher）说，EEOC的信代表雇主必须决定:因学习障碍而不能取得文凭的工作申请者，不论他们有无进行合理的调适，是否可以执行重要的工作职能。她说，对于雇主而言，这个发展“值得注意”。
她在博客中写道：“虽然雇主不被要求偏好学习残障的申请人，更甚于有更广泛学历的其他申请人，但很清楚的EEOC正在通知雇主，不能经由形式上不灵活资格标准的人为障碍，把残障人士排除在就业的考虑之外。”
在费城的巴拉德斯帕尔（Ballard Spahr）律师事务所的律师梅茨勒（Mary Theresa Metzler）说：“EEOC的讨论，可能获致意外和不幸的反响。如果很多雇主消除求职者在各自工作岗位上的要求，则对于一般大众来说，将会减少获得高中文凭的意愿。”
EEOC的法律顾问玛斯托伊安尼（Peggy Mastroianni）说：“我们并非想要这个规定阻碍人们获得高中文凭。人们都知道他们需要所有能够获得的教育。”她说，这封信并非提供ADA一个新的解释。
该机构一位资深律师及顾问戈德堡（Jeanne Goldberg）说，这个问题将只有在与高中毕业标准不相关的特殊工作才会出现。她说：“事实上，当高中文凭对于一个工作是必要的，这个问题将永远也不会引起。”
据报导，EEOC不具法律强制力的这个建议，可能对企业带来深远的影响。一些公司顾问正在建议客户调整招聘过程的方式。
(责任编辑:张东光)
