【大纪元2012年10月17日讯】（大纪元记者朱文综合报导）员工想下班但是看到老板还在埋头苦干，只好继续坐在座位上打电动露个脸，以免老板认为自己不认真工作，一下班就走人。香港“露面文化”的观念影响，让上班时间越来越长，与西方企业的责任制弹性上班完全不同，达到的效果也不同。
香港公益企业社商贤汇17日发表“香港生活与工作平衡”概况调查，香港仍存在“露面文化”，有11.9%的雇员认为越晚下班，老板越觉得自己工作认真；21.4%雇员认为，不敢比老板或上司早下班离开公司，更有30.7%受访雇员感叹，想升迁就别跟老板要求让自己“生活与工作平衡”。
上述调查由社商贤汇与港大民意研究中心完成，今年八月访问1002名雇员，为自己的生活与工作平衡给予评分，10分满分，结果满意度由去年6点2分跌至今年6分。
其中有7成2的人认为，生活与工作平衡很重要，可影响员工的工作动力、公司招聘及挽留人才的关键，两成四人认为，薪资不是最重要的，生活与工作能达到平衡反而是选择工作首要考量因素。
西方企业的弹性工时效率高
外国很多大企业改变工时愈长愈好的观念，包括美国租赁影碟公司Netflix、健康网站Go Health等，则推行“假期无上限”制度，员工完成工作便可放假，这些企业反而提高了员工的效率并减轻工作压力。
IBM员工表示，公司以责任制，只要你把工昨如期完成，并不要求准时上班，但你工作没作完要赶通霄完成。员工可以弹性上下班，只要完成工作，也可提早下班。
社商贤汇营运总监贝瑄涵称，雇主与雇员对生活工作平衡期望有显着落差，老板要安排员工灵活上班时间及地点，才可解决问题。
其实香港工时长的问题存在多年，根据投资银行瑞银今年比较全球72个城市的生活指数，包括欧美城市、首尔、曼谷、香港、台北、上海及马尼拉等，比较结果显示，香港人的工时平均每年2,296小时，每周要工作长达44时，一年假期只有12天。香港的工作时间在全球排名第五，但薪水无法排名前头却落到中游位置。
所谓的“露面文化”即“假加班”，下班后留下来为了博取上司好感，上班族反应，常常工作已完成了，下班时间已过很久，但老板还在公司，只能继续坐在电脑前玩电动游戏打发时间，等老板离开公司才敢下班。
港府亦正研究标准工时立法，预计今年底前发表报告。
（责任编辑：高静）
