【大纪元2012年03月06日讯】(大纪元记者李平编译报导)最新的一项调查显示，尽管目前加拿大失业率居高不下，但全国很多企业仍有众多技术职位无法找到合适人才，面临严重人才短缺。企业高管们纷纷表示，联邦应放宽移民法，引进更多外国技术人才，同时希望渥京减少技术培训投资削支幅度。
这项C-Suite对全国企业高管进行的调查显示，3分之2企业高管表示求贤难，3分之1表示因为人才短缺严重，企业发展受到遏制。
面临人才短缺的不只是石油大省，而从海洋省到安省技术重镇，再到加西，都面临相似人才短缺问题。
新布伦瑞斯克省Major Drilling Group公司执行长、新省前经济发展厅厅长麦卡吉尔（Francis McGuire）表示，人才短缺是一个全国性问题，哪里都存在。不仅技术、工程和信息工程行业人才短缺，以自己公司为例，尽管钻探工作薪资诱人，但还是找不到人愿意在野外整天和苍蝇和恶劣天气打交道。
卡尔加里Trimac Transportation运输公司财务官卡尔弗（Scott Calver）表示，全国运输行业专业货车司机也越来越难找，尽管报酬相当高，但许多年轻人还是不愿意长时间在外跑。
萨省Golden Band Resources矿业公司财务官泰尔（Mark Thiel）表示，矿业企业地质和矿业专业人才也相当奇缺，企业人才抢夺战相当激烈。
安省滑铁卢Teledyne Dalsa 电子公司执行长杜迪（Brian Doody）表示，由于当地找不到相应工程和研发人才，企业想开拓部分新市场也无法施展；尽管滑铁卢是技术教育中心，但学工程和技术的年轻人不多，还是抑制了企业进一步发展。
吸引海外人才 简化引进程序
企业高管们纷纷表示，随着联邦本月要出台预算案，希望渥京能减少技术培训投资削支幅度，进一步放宽移民法，引进更多外国技术人才以填补空缺，89%高管们表示联邦政府预算案应重点加大技术培训投资。
调查显示，为应对人才短缺问题，许多企业开始从海外引进人才，近50%表示目前正在寻求海外人才来填补公司岗位空缺。
多伦多Randstad Canada人才招聘公司总裁巴克斯（Jan Hein Bax）表示，渥京如能简化海外人才引进程序，可一定程度上缓解人才短缺问题；有的高管们甚至表示，联邦政府甚至应为海外技术移民的移民过程买单。
专家：联邦应加大信息技术培训投入
在人才培训预算削支问题上，绝大多数高管们表示不希望联邦全面大幅削支：50%以上表示希望技术培训预算能保持在目前水平或削支5%就够了；30%表示只希望削支10%，8%表示希望削支10%以上。
杜迪表示，联邦政府最好不要全面削支，最好只是削减那些对本国经济和经济增长作用不大的领域，希望政府最好保持目前的研发预算拨款。
麦卡吉尔则表示，政府削支也是应该的，但最好能保护低收入老年群体需求，同时加大年轻人技能培训，希望不要出现希腊和西班牙50%的年轻人失业的惨状，否则对国家来说就是一个沉重的负担。
麦卡吉尔表示，联邦政府尤其应加大信息技术和相关领域的培训投入，因为信息产业是国家未来的重要命脉，有许多工作机会。
