【大纪元2012年04月23日讯】（大纪元记者朱稚清台北报导）主计处日前公布1月实质经常性薪资退回到13年前水准，3月物价变动，食物与水电燃气年增率高达3.1%与3.94%，而即将上涨的油电价，更加重下半年民生物资调价压力。据1111人力银行调查，有7成1企业不愿调薪，仅有2成9企业上半年有意为员工加薪，企业内部平均有49.07%员工可获得调薪，包含8.33%厂商“全面加薪”。
调查指出，调薪主因在于“公司规定／例行调薪”（37.5%），也有业者眼见“员工表现良好”（20.83%）、“业务大幅成长”（18.75%），主动加薪慰劳员工。获调薪者平均加薪幅度落在6.45%，较去年平均加薪4.42%大幅攀升，显示部分企业因业绩看好或多年未加薪而拉大薪资调幅。其中，加薪幅度较高的产业别依序为“百货贩售”、“贸易／流通”与“资讯／科技”。
此外，高达7成1厂商近期“完全没有调薪计划”，其中34.17%为“公司无全面调薪制度”，32.5%业者认为“景气未明／不敢大幅调薪”；15.83%认为“目前业务仍紧缩，仅能保守以对”。
公务员今年不调薪
1111人力银行公关总监何启圣表示，多数中小企业并无定期及全面性的调薪制度，主计处今日更首度表态“今年不会帮公务员调薪”，少了政府火车头带领，再加上近期油电价格调涨，垫高企业营运成本，今年上班族想要调薪恐不乐观。尤以运输、塑化、钢铁等产业首当其冲，其他如内需消费相关产业，恐怕也因成本上涨售价调涨，或国人预期心态造成的紧缩消费，以致获利减少，今年薪情“冻涨”概率大增。
何启圣大胆预估，下半年就业市场可能因为这波薪资“冻涨潮”，出现人才流动情况。尤其上班族面对油电双涨、物价齐扬压力，在苦等不到企业调薪下，部分人才恐选择转职出走，靠进修与转职主动帮自己加薪。
不过，也有制度完善的企业，每年会定期检讨绩效与员工薪资。广运公司营运管理中心副总经理沈丽娟表示，从她进公司以来20多年，公司每年固定在8月评估员工调薪幅度。她强调，今年公司会特别将油电双涨因素列入调薪评估，整体员工薪资调幅平均5%。◇
（责任编辑：赵姿敏）
