【大纪元10月28日报导】（中央社记者高照芬台北28日电）根据一项调查显示，主管们最常采取的管理方式以民主与授权式最多（31.65%），其次是团队与参与式（20.25%）、教练与示范式（16.46%）居第三。
这项“职场管理风格”调查是1111人力银行与财团法人创新智库暨企业大学基金会在10月11日到24日，针对会员进行网路问卷调查，有效样本数为1133份，信心水准95%，误差值为2.91%。
调查显示，主管认为成效最好的管理方式为民主式与授权式（26.58%）、团队与参与式（24.05%）。
反观主管们最不喜欢采用的领导管理方式，前三名依序为集权与指令式（72.15%），其次是绩效与成果式（22.91%）与人本管理（17.85%）。
调查指出，受访主管自评领导统御能力，整体自评分数平均为63分；进一步将主管的自评分数与年龄层交叉分析，五年级主管对自己的管理能力最有自信，自评分数最高，而四年级生自评分数敬陪末座。
调查发现，任主管职后，最困扰之处分别为责任及压力变大（39.18%），薪水没随工作量成正比（36.08%）、下属难管理及带人难带心（28.87%）。
调查显示，3成8的受访主管不曾参加过管理相关课程训练，其余6成2有参加过管理训练的主管。包括25.32%曾自行付费参加训练课程，51.9%参加过任职企业安排的免费管理课程。
另外，自行付费受训的受访主管，每年平均支出新台币8444元在进修管理能力课程上。在管理课程花费最多的产业别以营建及不动产、医疗农牧与环境、教育及政府单位最多。
