【大纪元2013年04月19日讯】“When you got nothing, you got nothing to lose.”当全世界都抛弃你，你该转过身，反过来抛弃全世界吗？其实不用在意，只管做你自己，已经了无牵挂与束缚，是大显身手的时候了。
风雨飘摇的起始
黄玉珊来到公胜10年了。10年前，就在公胜饱受攻击、最脆弱的时刻，她毅然决然地选择加入。这算不算一时冲动？
打从离开上一家公司，黄玉珊就知道自己回到双手空空、什么也没有的原点了，一切从零开始。“我只需要一个舞台。”没有可以失去的东西，就没有恐惧。
“家人，是在你最难过、最困苦的时候，永远都不会离弃你、永远都会支持你的人。”黄玉珊说：“一个人的眼神是骗不了人的。”
老板待员工如亲人，很难想像老板待员工如亲人。当时他被骗走那么多钱，公司大可宣布倒闭，然而董事长和总经理却为了对员工负责，宁可借钱也要发薪水。
她知道在这个节骨眼上，自己想找到安身立命的地方，而公司正需要愿意打拼的业务员。不选择对公司抱怨、怀疑或打击，黄玉珊决定拚命了。
重视荣誉 要做就做最好的
来到公胜第一年，黄玉珊就拿下全公司总业绩的第二名，隔年度荣获第一。直到现在，她的业绩也一直维持前三名。“一方面是对自己的要求，而且平心而论，公胜的制度在业界是最棒的，当然要做到最好。”投入保险事业15年来重视纪律及养成良好工作习惯的她，以优异的表现说明尽心尽力。
金门来的黄玉珊，在台湾没有什么人脉，打从做保险这个行业，就是不断以真诚的服务，让原本陌生的客户成为知心好友。“做保险，在某些个方面就像做公务员一样，朝九晚五；同样的事重复做、不断做，就会有力量，就会有深刻的感受。”
“要做就做最好的！”黄玉珊高度重视荣誉感的个性，让她在民国101年再度拿下公司事业部业绩第一名。
自己也实践三B人生
大部分的企业都希望员工努力还要更努力，尤其在保险公司，考核之后还有更多的考核。“认真是对自己的要求，只是发展组织也会有疲累的时候。”黄玉珊原本计划2012年留给自己2个月时间沉淀。
提出自己的想法后，总经理告诉她：“玉珊呀，公司本来就没有业绩考核，你可以照自己的步调，不需要特别请假。”
听过无数个同仁的例子，为了照顾家人、或是自己生病调养，稍微喘口气休息一阵子，或为了圆梦而暂时离开，黄玉珊本来就知道公司的规定是不考核。但是，直到自己也成为其中一员，并且听到总经理亲口对她这么说：“真的很欣慰。”黄玉珊感动的说。
老家在金门的她，现在能安排更多时间陪伴亲爱的家人，这两个月，她当然也不忘按照自己在公司设定的目标前进，期待未来能享受“三B人生”。
就是这里了 把一生交出去
回忆过去，黄玉珊感叹道，“我们业务员面对客户需要花费很大的力气，如果回到办公室还要耍心机，实在太累了。”想起以前明争暗斗的环境，奸巧的老板竟然为了个别的利益，在业务员的账面业绩动手脚，令人不胜唏嘘。
相较之下，黄玉珊选择公胜的判断果然没错。董事长和总经理度量宽大又诚恳，彼此愿意给机会，就此结下了善缘。
什么样的领导人吸引同质性的业务员，黄玉珊说，“像家人一样，深深觉得公胜可以托付终生事业的好环境。”似乎是呼应着黄玉珊对公司的信赖，四年前董事长与总经理邀请她加入公胜保经的股东之列，彼此间在事业上一起打拼的缘分又更加深了。
以蔡董和李总作为典范，圣威特助孝顺、善良，现在，她对接班人也很有信心。“不只为事业打拼，也要为将来的生活更圆满。”感谢公胜倡导富裕三B人生的经营理念，她也庆幸找到了充满爱与温馨的第二个家。
爱心100 永远传承
民国100年，黄玉珊为自己许下目标，希望能帮助100个人在这个行业中获得人生的成就。“很多人想要找到人生的舞台，需要帮助；在保险路上，有许多贵人帮助过我，现在我有一定的能力，我有使命，回过头来帮助更多的人。”
黄玉珊协助每位新伙伴设订目标，授以方法，而且凡事以身作则，说给新人听，做给新人看，付出相当多的时间给予新人见习的机会和陪同辅导，“每个人都是有潜能的，只要坚持去突破，一定会有成果”。
100年起，黄玉珊将往帮助100个人在保险业成功的目标迈进。
黄玉珊说，做业务是辛苦的，但从事保险是助人的，而助人是快乐的，希望伙伴们无私的付出，都能带来生命的满足，黄玉珊获颁事业部业绩第一名。“我很认同公胜‘真心感恩、诚心相携”的理念，保险不但是快乐的，更是可以传承的，把爱与关怀永远传递给更多、更多的人。”◇
