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【大纪元4月6日报导】（中央社记者叶素萍台北6日电）台湾考试委员关切公务员育婴留职停薪政策，院长关中抛出二个政策思考方向，包括延长留职停薪期间、育婴“留职留薪”。
铨叙部日前向考试院会提出公务人员留职停薪统计报告，引起考试委员热烈讨论。
考试委员李雅荣说，办理留职停薪期间以“半年以上至未满一年”(占31.85%)及“1年以上至未满1年半”(占33.96%)最多，显示因育婴等事由办理留职停薪的期间需求至少半年以上；但公保法规定育婴留职停薪最长发给6个月津贴，为达鼓励生育之效，可讨论补助期间是否过短。
考试委员黄俊英指出，育婴留职停薪目前只限定己身所生子女，但现在隔代教养案例愈来愈多，建议铨叙部未雨绸缪，考虑将目前育婴留职停薪的范围，适度扩张至隔代教养公务人员的可行性。
考试委员高永光说，少子化趋势已造成国安问题，而公务人员留职停薪办法自民国93年修订至今，将近10年未修正，建议铨叙部针对不合时宜处进行检讨修正。
考试院长关中说，台湾马上就要面临人口负成长的危机，公务体系应在这方面多做一些努力，希望起带头及示范作用，鼓励社会大众多生育。
关中也抛出二个思考方向，包括延长留职停薪期间；另外，欧洲国家有很多先进作法值得参考，例如，为鼓励生育，最近英国已修改法律，将育婴“留职停薪”改为“留职留薪”；关中说，当然也要考量台湾的国情及社会反映，朝具体有效的方向研究规划。
至于“隔代教养”能否申请留职停薪？关中说，既然要鼓励生育，就要考虑到实际的状况，他指示考试院专案小组并同考量。
