不求上进的坏处
“你要再积极一点”、“要有野心”，被主管这么念，身为下属的你一定觉得不知所措吧？而会说出这些话的主管，正是当年职场上的“拚命三郎”。
当年的自己野心十足，满心想着“一定要升官”、“要赚到更多钱”、“要拥有名车”、“要买栋自己的房子”，种种欲望成了要求自己挥汗工作的最大推手，如此一路走来的人现在成了主管，自然会觉得现今的下属毫无霸气、太过安于现状。
可是下属即使明白这个道理也无能为力，毕竟时代不同了。想升官，上面又没职缺；再怎么努力工作，薪水也不可能突然暴增。
没有自家轿车也活得下去；与其背负房贷，租房子反而没负担；上班时把主管交代的工作做好就好，下班后讲求的是重质不重量的丰饶生活；保有自己的兴趣，好好珍惜家人与朋友。对于这样的生活态度，外人绝对没有说三道四的份。
所以，如果主管所谓“要有野心”的意思是希望你“把金钱、物欲当作工作的动力”，你不放心上也无所谓。只不过，如果主管此话的意思是“希望你朝升迁之途努力”，就不能不当一回事了。
现今越来越多的年轻人不想当主管，我平日所接触的下属当中，也只有极少数会表态说自己希望有朝一日能获得升迁。
大家不愿当主管，多是因为觉得当主管很辛苦：“当上主管责任会变重”、“工作时间相对变长，私人时间会被压缩”，但这些真心话，大家却很少说出口。
因为要是让公司的人或是主管得知自己对升官没兴趣，恐怕会被认为是窝在公司混吃等死的米虫。
只是因为对升官没兴趣，就被公司认定是没有上进心的员工，实在很不公平。但是听到下属说：“我不想当主管”，或是婉拒参加晋升主管职测验，的确有些主管会在内心给下属扣分。
这么一来，这位下属会变得很难工作，主管接到有挑战性的案子也会优先转给其他人，他怎么也等不到好机会。
换句话说，之后这位下属将永无翻身之日，在主管眼中始终得不到好的评价，相信各位都不希望落得这种下场。
所以，只要你心里曾经有一丝动念，想说或许挑战当当看主管也不赖，就不要拒绝主管的拉拔，而是简单地向主管表明：“好，我试试看。”这都是为了你自己着想。
如果你实在无法回应主管打算拉拔你的好意，你只有唯一的选择了。
那就是──朝专业领域迈进。这部分我将在下一节详述。
重点
没有必要应和主管，把金钱、物欲当作工作的动力。
只不过，如果主管所谓的“要有野心”是“希望你朝升迁之途努力”，即使只有一丝动念，请明确向主管表明你愿意尝试。@
摘编自 《主管不说，但你一定要懂的50件事》 商周出版社 提供
