【大纪元2014年11月17日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）一份最新报告显示，婴儿潮一代人的逐渐退休，正在突显澳洲所面临的一个最大的经济挑战——劳动力队伍“青黄不接”。该报告提议，雇主们应招聘更多的年轻人，以弥补婴儿潮年龄段的人退休后造成的空白。
据澳洲广播公司报导，金融保险投资服务公司AMP和国家社会与经济模型中心（NATSEM）联合发布最新报告，重点提到了澳洲劳动力市场和人口结构方面所面临的挑战。报告说，澳洲在保证劳动力市场健康的总体措施方面表现仍然良好。澳洲在经合组织（OECD）国家中是失业率最低的三个国家之一，有近53%的人口被雇佣，而经合组织的这一平均数字不到50%。但是，澳洲年轻人的失业率却从2008年全球金融危机前的16.6%上升至27.2%，这是自1990年代以来的最高点。
目前，15至19岁年龄段的青少年找不到工作的比例几乎是一般失业率的4.5倍。与20岁以上的年轻人相比，这些青少年从事兼职工作的可能性是20岁以上年轻人的三倍，目前在有工作的青少年中，四分之三的人是从事兼职工作。
尽管这在很大程度上对许多年轻人来说反映出需要平衡工作与学习的问题，但是国家社会与经济模型中心的坦顿（Robert Tanton）教授认为，高失业率和兼职工作反映出这些年轻人在当前的就业市场所遇到的困难。“技术的变化、更严峻的经济环境和不断提高的工作资格要求使年轻人正面临就业困难，而年老的一代人正在退休，带走了他们所拥有的技能、经验和知识。”他说。
该报告警告说，澳洲的许多职业可能会出现缺乏熟练和丰富经验的员工的局面，除非雇主们开始雇佣年轻员工来接替即将退休的婴儿潮一代。
近年来澳洲就业增长缓慢，许多企业在投资新设备和招聘新员工之前，都在等待着经济状况可靠的改善和消费者信心的增加。
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