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【大纪元2014年11月07日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）行政院已拍板《劳动基准法》修正案，明确规定资方应提拨劳工退休准备金，劳动部长陈雄文表示，目前正在清查16万家中小企业，若雇主未依法提拨劳工退休准备金，最高可罚新台币45万元。
为解决关厂工人求偿无门问题，劳动部提出劳基法修正草案，拟提高劳工债权到第一顺位，把退休金、资遣费也纳入积欠工资垫偿基金的范围，同时，增订《劳动基准法》第56条第2项，雇主每月应依劳工薪资总额提拨2%~15%作为退休准备金。
陈雄文指出，为避免再有劳工拿不到退休金情况，过去《劳基法》并无明确规定资方是否依法提拨，但修法通过后，雇主应于每年底前检视退休准备金专户余额，若不足以支付次年劳工退休金额，应在次年3月底前提足，若不提足会有罚款，最高罚45万元。
陈雄文表示，新制上路影响最大的是劳退旧制劳工，这次修法主要是保障劳退旧制劳工的权益，目前采用旧制有141万劳工，占总劳工数19%，其中扣除有依法提拨的公营事业8万人、上市柜公司67万人等，剩下有疑虑的66万人，散布在16万家中小企业，劳动部已清查完13万家，剩下2万多家预计明年中可清查完成。
陈雄文提到，劳动部不排除开设企业退休准备金提拨、数额及裁罚纪录等资料库，供银行授信融资参考，这样企业主会更照顾劳工，银行在放贷时也会更安全一点，这是一种良性的循环。◇
责任编辑：陈真
