【大纪元2014年09月15日讯】（大纪元记者柳芳编译报导）在英特尔工作5到7年的业绩出色者可获得长达2个月的带薪休假，这还不包括每年15天左右的基本年假。该公司发言人顿达斯（Gail Dundas）说，休假归来的员工“焕然一新且更具创造力”。
意识到给予长假可以激发员工的创造力和生产力，一些公司为员工提供长达1至3个月的带薪或无薪休假，但员工需在公司工作达到5至7年，而且业绩表现突出。
CNN财经网9月12日报导，这种为优秀员工提供长期休假的做法还不多见。据美国人力资源管理协会对500家机构做出的调查显示，有15%的公司采取类似的做法，而《财富》最受欢迎公司上榜企业中，大多数雇主都为优秀员工提供长达数月的带薪长假。
提供带薪长假的部分大公司和企业还有 –
Adobe系统，工作满5年，年假4周；工作满10年，年假5周；
Kimpton酒店及餐馆，工作满7年，年假4周（限于某些职位）；
普华永道，工作满5年，年假4周；
英特尔公司，工作满7年，年假8周；
Rackspace Hosting（全球三大云计算中心之一），工作满7年，年假8周，其中4周带薪。
举例来说，Francis Niskey在位于美国新墨西哥州的英特尔公司工作了17年，这期间他休了两次长假。其中，他利用第一次长假中为自己盖了一栋房子，居住了10年。
Matt Antonucci是英特尔在美国佐治亚州公司任职的一名电子工程师，之前他也休过由公司提供的两次长假。他曾利用第一次休假，在3个月时间里与妻子及当时患有阿尔茨海默症的岳母外出旅游。他说：“我们与她共度了90天的高品质时光，这也是在疾病夺去她的记忆前，为我们留下的有关她生命最后的美好回忆。”
报导说，在被解职或辞职后，给自己放一个长假对自己未来的工作和雇主也将带来益处，这可以使你摆脱有关上一份工作给自己可能留下的负面印象和情绪，让自己卸下包袱、焕然一新地走进下一份工作。
《重启你的生活》（Reboot Your Life）作者艾伦（Cathy Allen）说，你可以利用前2至4周的时间让自己彻底脱离工作状体（比如去睡觉、整理衣橱、运动、看望朋友与家人共度时光等）。
然后利用休假的中段为自己发掘新的东西（如去旅游、做义工或学习某个课程）。
在长假的最后阶段，你最好利用它来做自己的下一份职业规划。艾伦说，以上3个阶段都可以帮助你重新获得能量并在职业发展上清晰自己的努力方向。
美国佛罗里达州的艺术家及科技作家Sharon Cook辞退工作后，整修了自己的船只，在加勒比海航行了2年半。这段经历为她的生命注入了新的活力。她说，自己在返回美国后，又回到同一家公司工作，但拥有更高的职位和更优厚的薪资。
责任编辑：李缘
