【大纪元2015年01月28日讯】（大纪元记者凌妃编译报导）硅谷创投家、亿万富豪，同时也是职场社交网站领英（LinkedIn）的共同创始人霍夫曼（Reid Hoffman），日前发表了他给社会新鲜人的3个职场忠告，实用且富深度，引起广大共鸣。本文整理如下，供大纪元读者参考。
霍夫曼这份发表在《商业内幕》的简报档提到，科技迅速变迁的年代，职场晋升的阶梯已被打破。身为一名社会新鲜人、年轻的专业人士，甚至是职场中期的专业经理人，都必须把自己当作一名企业家，以创业的精神与态度从事每份工作。
霍夫曼在整理了来自全世界数以百万计的LinedIn社会新鲜人的档案后，发现一个普遍存在的职场顾虑，就是这些人都“还没有准备好”。他说，社会新鲜人因刚踏入社会，对自己的未来发展还不清楚，所以“还没有准备好”，是很理所当然的。
霍夫曼提到， 现在整个职场的环境都变了。以前存在企业内部的晋升阶梯不见了；竞争不仅来自当地，它可能来自四面八方。最残酷的是，这个世界持续地快速变化着。所以，从学校毕业后会有焦虑的感觉，霍夫曼说，不用担心，那是正常的。而且这种对未来有不确定性的感觉，以后也不会消失。
在瞬息万变的社会，职场生涯规划必须是长远的，甚至是终身的过程。霍夫曼说，他花了15年的时间才理解到“企业家的精神”，这一段漫长的期间里，他找到了成功与失败的模式。霍夫曼发现，特别成功的专业人士至少具备3项“秘密”。这3点是书本上找不到、学校也不会教的。它们分别是培养竞争优势、建立人际网络以及采取“智慧型”风险。
1. 培养竞争优势（Competition Advantage）
很多人都想进入公认的理想好公司，但毕竟名额非常有限，这时唯具竞争优势者才能脱颖而出。霍夫曼认为，无形有形的“资产”（Assets）、对未来想成为什么的“抱负”（Aspirations）以及别人愿意付给你薪酬水准的“市场现实”（Market Realities）是构成一个人竞争优势的主要元素。
所以，最好的职业就是以无形有形的“资产”，追求有价值的“抱负”，同时符合“市场现实”。工作场上多问问他人：“我能如何帮到你？”，这样你就可以了解其他人的真正需求是什么，然后满足他们的需求、解决他们的问题，这样你就已经在无形之中建立竞争优势了。
2. 建立人际网络（Networks）
建立人际关系必须非常积极，说穿了职场就是人际间的互动场合。每个人都掌控了他那一部分的资源、机会与信息。机会不会像空中的浮云飘来飘去，机会和人紧密关联，也就是说当你正在寻找一个机会时，就是在寻找一个人。
你的人脉会塑造你是谁，还有你未来变得什么样。最快改变自己的方法就是尽量地和成功人士在一起，而透过朋友介绍是能最快找到这些人。霍夫曼表示，加入专业的社群网站，会扩展你的人脉，而那些你认识的朋友中可能他们的朋友就是可以帮助你的人。这个就叫做无限延伸的人际网络的威力。
3. 采取“智慧型”风险（Risk）
机会和风险永远存在不确定性。在现实社会中，一件事可行、不可行全赖是否去“尝试”，而过程中犯错是难免的，只有从做中才能真正地学习。唯有采取实际行动，而非纸上谈兵，才能从中学习经验；才能让你了解下一步怎么走、还有如何行动。
霍夫曼说，一般人都认为工作要稳定就是将风险降至最低。但是，在职场上最成功的专业经理人不但不会拒绝风险，还知道如何适时采取“智慧型”的风险。通常这些人不会拒绝薪资低但学习机会多的工作机会。所以，千万不要听到因风险太高而将这份工作踢除在职场规划之外，通常风险高的工作面临到的竞争力会较低。
霍夫曼还说，即便风险高的工作最后让你经历失业的痛苦，但是，这也是你应该学习如何承受的，因为这会让你真正成熟。但是，他说，如果这个风险会让你名誉扫地、失去所有的身家财产，甚至是前途无亮，那当然就不能做。
霍夫曼说，采取“智慧型”风险，你将发现你已掌握别人错失的机会。
毕业不是学习的结束，而是刚刚开始。在职场上，试图多学点、多做点，也不要忘记每天都是大考日，如果毕业后你就停止成长，你就只能是“被约雇”，而无法晋升为正式员工。职场如逆水行舟，不进则退。**
责任编辑：李熙
