【大纪元2015年03月07日讯】（大纪元记者柳芳编译报导）3月6日，世界知名无线通信运营商沃达丰公司（Vodafone）推出新政，为该公司在全球各地工作的女员工提供为期16周的带薪育婴产假，如此慷慨之举尚属世界首例。
据CNN报导，沃达丰当天宣布，公司将成为全球率先推行强制最低产假政策的机构之一。2015年年底前，在Vodafone旗下30家分别位于非洲、中东、亚太区、欧洲及美国的营运公司中，各级女性员工将获有最少16周有薪产假，而产后复工首六个月则每周工作30小时，并获支全薪。
沃达丰是一家总部设在英国的全球第3大无线通信公司，截至2014年3月该公司拥有用户数4.34亿。沃达丰在世界30个国家开展运营，员工数9万左右，其中约1/3为女性。
沃达丰公司近日表示，他们将向所有的女员工提供16周产假，这期间员工将获得100%的薪水。同时在产假结束后返回工作的首6个月内，她们可以在获得全薪的基础上，适当减少每日的工作时间。
沃达丰CEO科劳（Vittorio Colao）在一份声明中说：“为了不得不在哺育新生儿和事业发展之间做出选择，有太多的优秀职业女性离开了自己的工作。”
他说，公司的育婴产假新政将使其在全球各地工作的女职员从中受益。目前她们中有1000多名根据当地的劳动法，只能获得很少的产假，甚至没有产假。
关于产假方面的政策，各国差异很大——在美国，女员工享有12周的无薪产假；在英国，女员工享有39周的产假，这期间她们可以获得部分薪水。
根据OECD的调查数据，美国是唯一一个不向女员工保证带薪产假的发达国家。
尽管这项新政让外界看来已经相当慷慨，沃达丰则表示这么做还能为公司节省开支。
毕马威的调查报告显示，全球企业如果效仿沃达丰给予女员工的产假政策，他们将每年节省190亿美元的开支。这是因为这些企业为代替因休产假而离开的妈妈们，每年新聘和培训新员工所需花费达到 470亿美元。
如果为“新妈妈们”提供16周的产假，沃达丰每年在这方面的支出相对少很多，为280亿美元。
责任编辑：苏漾
