中市消防局：奖励机制是留住内勤人才

【大纪元4月8日报导】（中央社台中8日电）台中市消防局长萧焕章今天表示，内勤部门加班费少、奖励机会更少，因此研究奖励机制，为工作量繁重的内勤部门留住人才。

媒体报导台中市消防局外勤人员因不满建置LINE群组内勤人员叙奖引发讨论。萧焕章指出，建置LINE群组的内勤人员，经过许多规划、沟通、协调，并试办可行性，分别建置各科、室、中心、大队、媒体联系等20多个LINE群组，在灾害发生时，方便内外勤同仁直接联系，也提供媒体记者最即时的灾害资讯。

另外，台中市消防局的LINE群组在建置后1个月内获得公共服务机关类推荐第2名、人气第9名的佳绩，因此对有功人员叙奖肯定。

萧焕章强调，内、外勤同仁都是消防局不可或缺的人才，外勤救灾人员曾多次在市政会议由台中市长林佳龙公开表扬，记功奖励及加班费的机会也较多，日前品田山难救援有功人员，更是最高一次一大功。

萧焕章表示，相较之下，内勤部门加班费少、奖励机会更少，常面临留不住人才的困境，根据民国103年12月25日至104年4月7日统计资料显示，外勤部门共1万764人次记嘉奖、80人次记功，内勤部门仅1499人次记嘉奖、35人次记功，为了替工作量繁重的内勤部门留住人才，以利业务推动，因此研究鼓励机制，也给基层同仁实质肯定。

萧焕章也说，对于叙奖公平性所引发的讨论，消防局会再多了解基层同仁的想法，进行充分的沟通，纳为人评会审查奖励的参考依据。