【大纪元2015年06月13日讯】（大纪元记者李默迪综合报导）公司员工待遇的话题一直以来受到关注，近期更成为商业领域的焦点，相继有多家公司采取措施解决待遇不平等问题，并提高员工福利。近日，一位华裔CEO宣布为公司所有员工的子女提供大学学费。
据CNN报导，Boxed公司CEO黄杰（Chieh Huang）几个月前宣布，将支付公司所有员工子女的大学学费。他近日表示，这个决定是出于一种道德感，公司服务的一方面是技术，另一方面是仓储员工日复一日的付出和努力，所以应该这样做。
就在他宣布这个消息的时候，当时就有员工感动落泪。有些员工把这个消息告诉妻子，得到的回复是“你决不能离开这家公司”。
Boxed是一家移动电子商务新创公司，从事网上零售业务，相当于在线版的好市多（Costco）。该公司目前有100名员工，三分之二分布在亚特兰大、拉斯维加斯，以及新泽西爱迪生市的仓库工作，时薪为13到17美元，其他员工在纽约总部从事营销、法律和技术方面的工作。
黄杰对《福布斯》说，记得公司在亚特兰大开了一间仓库后，他邀请工人参加一个派对，但是很多人不能出席，因为他们没有车，那时，他就产生了想为员工做点什么的想法。他说，公司业务将长期持久发展，凡是加入的员工，公司就会为他投资。
黄杰说，与加薪相比，为员工子女提供学费起到的作用将更大。这是关于机会平等的话题，公司很多工人买不起车，但即使把他们的薪水翻一番，可以买车了，那也只是解决短期问题，无法保证他们能够付得起子女的学费，改变子女的未来就业前景。只要是Boxed公司的员工，都不会因为缺钱而无法供子女读大学。
黄杰说，不管员工的子女就读公立还是私立学校，学费是多少，他都将给予支持。目前，公司有12名员工符合标准，第一位享受这一福利的学生今年秋季即将开学，学费是2万美元。
多家公司宣布改善员工福利
近期以来，科技产业员工收入不平等的话题，受到一定关注。一些公司开始着手处理白领和普通工人之间的工资差距。微软和脸书今年相继宣布，将提升工人的薪水和福利。
今年4月份，西雅图支付公司Gravity Payments的CEO丹‧普莱士（Dan Price）宣布，将自己的薪水减少90%，即从100万美元减为7万美元，再拿出公司年利润的80%，来提升员工薪水。保证在未来3年内，所有员工的最低年薪达到7万美元。
软件服务公司Salesforce的CEO马克‧贝尼奥夫（Marc Benioff） 表示，自己正在检查公司1.6万名员工的薪水，以确保男女薪酬平等，同时给一些女性员工加薪。他表示，这个过程可能要花费几年的时间，这样做的目的是保证女性员工在薪水、机会和晋升等方面得到平等对待。
责任编辑：林妍
