【大纪元2015年08月07日讯】(大纪元记者王琼编译报导)本星期三（8月5日）美国密西根州州长斯耐德（Rick Snyder）宣布了一项新的汽车人才培训计划，名为“我们用脑力工作”。该项计划的目标是能够吸引并留住美国密西根的学生和当地的居民从事和汽车制造业相关的工作。
州长斯耐德是在8月3-6日举行的汽车研究运行管理学术会议上公布了这项计划。每年在这个会议上汽车制造业行内资深人士聚在一起一同研讨美国密西根汽车业的未来发展走向。在今年的会议上，如何吸引人才成了汽车工业的首要事项，斯耐德还指出人才问题既是一个质量问题，也是一个数量问题。
州长斯耐德说：“我们需要不同背景、对真正加入汽车行业感兴趣的人，特别更多的年轻人。”“在很多方面，我们还存在市场营销问题。当汽车行业走入低谷时，许多人会对步入汽车业心存迟疑。我们需要让更多的年轻人为加入汽车行业感到自豪和更主动。”
州府官员表示，要吸引人才，应改变人们对汽车行业的观念。2014年的一项研究发现，影响年轻人选择汽车相关行业作为职业生涯的人或团体只有41%，包括12岁至17岁青少年的父母、青少年组织、高中、大学老师，以及职业与学习顾问。
美国密西根经济发展公司（The Michigan Economic Development Corp，MEDC）副总裁克瑞甘（Kevin Kerrigan）说，密西根州州府希望人们知道密西根的人才群并要吸引更多的人才到密西根，并在过去一年中将计划的重点放在从幼儿园学生到高中生的身上。
工业与劳动力研究中心汽车部主任迪兹才克（ Kristin Dziczek）认为密西根州需要大量的人才和新人。密西根公司将人才列为他们的问题。对汽车工业雇主调查显示，80%的雇主表示很难找到人才。“改变人们对汽车业的固守看法是一项很艰钜的工作。”“这也是需要长时期的努力。”
州长斯耐德在此学术会议上与30多名学生谈到其中有一项计划是改变青少年家长对汽车制造业的看法。他说：“许多家长已经两到三次经历了汽车行业步入低谷，有些是他们亲身经历的，有些是他们看到自己的朋友或邻居或亲戚在艰难挣扎。”他还说：“在很多情况下，这些都将是父母不鼓励小孩步入汽车行业的原因。”
在去年的年会上，斯耐德州长同样谈到了类似的问题。去年，州长斯耐德创建了一个新的人才与经济发展部，让人们知道密西根需要更多懂高科技和高技术的工人。他还呼吁汽车公司和供应商能够帮助学生了解什么样的技术能够帮助他们将来找到工作和如何在汽车业寻找工作。
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