【大纪元2015年09月08日讯】（大纪元记者庄丽存台湾台北报导）有关请休生理假的权利义务，劳动部8日发布《性别工作平等法》第14条解释令，女性劳工请生理假及病假，一年合计最多33天，期间雇主应给半薪；若请假达上限，每月仍得请1天生理假，雇主应准假但可不给薪，且不得扣减全勤奖金或打低考绩等，此令即日生效。
依现行《劳动基准法》的劳工请假规则及《性别工作平等法》相关规定，一年内并入病假的生理假连同病假的日数，最多合计可达30天，加上不并入病假的生理假3天，共计有33天，雇主应给付半薪。
劳动部举例，若女性劳工8月底已请30天病假，又有3个月已请1天不并入病假之生理假，已届请假日数上限，若该劳工于9至12月间仍有请生理假的需求，每月仍得请1天生理假，雇主不得拒绝，但可不给付薪资。劳动部补充，雇主也不可因此有扣减劳工全勤奖金、打低考绩分数等不利对待，解释令即日起生效。◇
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