【大纪元2016年12月29日讯】（大纪元记者徐翠玲台湾台北报导）关于一例一休之中，休息日排定加班，劳工临时有事不能出勤，是否要请假或被扣薪等问题，劳动部长郭芳煜29日在立法院卫环境委员会生进行“我国职灾劳工保护法施行成效及劳动部如何落实职灾劳工保障”议题报告并备询时表示，休息日是一个新制度、做1给4也是新的设计，劳工临时无法加班是否要请假，会在一星期内邀专家学者研议，“新的东西要慎重”。另，一例一休上路后，以极端值估计，台湾企业1年增加960亿元。
郭芳煜表示，劳动部前身劳委会民国82（公元1993）年曾经做过解释，当时是针对国定假日，整天都不出勤，是用请假概念，但那函释只解释一半，而休息日是新概念，已经要求部内同仁邀请专家学者一个星期之内厘清疑义。
对于部分政府机关透露，一例一休上路，加班费恐爆增，郭芳煜说，劳工轮流在排休息日时，不一定要在星期六，也可以在星期三、星期二、星期一，加班情况就不会这么严重。另以加班费来说，如果有适度需要增加加班费。雇主还是要考虑到劳工健康，让劳工多休息，如果非加班不可，雇主就负担一点加班费，毕竟这本来就是修法的意旨。
至于一例一休大概会让企业增加多少成本？郭芳煜说，目前估算，台湾适用《劳基法》的受雇劳工平均年资约7.5年，换算约13.4天特休假，估计企业折现成本约146亿元。休息日以极端值估，若每月4周休息日全部加班，企业每月增加81亿元；但若加计减少7天国定假日，企业1年约少630亿元支出，一来一往企业约增加476亿元。
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