【大纪元2016年03月05日讯】（ 大纪元记者易桃日本东京报导）3月1日，日本大学应届毕业生就职活动正式开始，各个企业相继展开了就职说明会。近年来，随着越来越多日企希望向海外发展，加上日本国内劳动力紧缺的现状，使留在日本就业的留学生人数逐年上升，特别是急需人才的中小企业表示出积极录取留学生的意向。
毕业生有利的“短期决战”
由于去年就职活动日程饱受诟病，今年日程将提前两个月，预计大部分企业都将于6月前后开始进行招聘面试，整个就职活动日程也将比去年缩短，因此被认为是速战速决的“短期决战”。
据就职信息公司提供的消息显示，今年大部分大企业都有招新意向。另外，日前日本总务省发布消息显示，1月份失业率为3.2%，求职环境连续68个月得到改善。因此据分析认为，今年的就业市场上，求职方仍然占据有利位置。
中小企业积极录取留学生
据日本NHK的报导，近年来越来越多的留学生毕业后留在日本工作，其中半数以上在中小企业就职。其主要原因是经济的全球化促使日本更多的中小型企业向海外开拓发展事业，加上日本国内劳动力严重不足，中小企业能招聘到日本毕业生有限，因此很自然地将目光转向留学生。
据日本“日本学生支援机构”的统计，去年外国留学生的就职人数达到1万2,958人，创历史最高纪录，是十年前的3倍左右。
位于埼玉县川口市的金属加工企业川岛金属株式会社是家小公司，有50名正式社员，其中4人为留学生。北川典宏部长在接受NHK的采访时对采用留学生表示出积极的意向，他说：“从各方面能力来看，留学生中有很多优秀的人才，公司将来打算开拓海外市场，计划把留学生作为生力军委以重任。”
在该公司就职的一名中国女留学生介绍说，在公司担当产品设计，同时与海外的商务活动中也担当重要职责，经常与社长、部长出差到中国商谈业务，很受公司器重。她说：“在公司做的事都与公司将来的发展有关，非常感谢社长的信任。”她表示现在做的工作很有意义。
中小企业青睐留学生的现状让一些人担心外国留学生是否会抢了日本学生的“饭碗”。但专家分析认为，从目前情况来看，虽然希望开展海外事业的中小企业中有优先招聘留学生的情况，但这并不意味着留学生会马上成为日本学生的劲敌。
日本就职流程独特 留学生茫然
据“日本学生支援机构”的调查中显示，大约有65%以上的留学生希望在日本企业工作。可是根据专家分析，这些有意愿者中也只有一半的人能成功就职。
造成这种问题的原因在于，留学生与日本学生对日本就职流程的认识存在很大差异。提供留学生求职服务的网路服务公司事务局长久保田说：“日本的就职活动非常独特，很多留学生对日本独特的找工作的形式很茫然，不知从何着手。而企业方面也不清楚留学生的就职意愿以及希望就职的公司类型等。如何增进企业与留学生之间的接触是最大的课题。”
大企业应对“短期决战”
就职情报公司的吉本隆男编集长说，“今年的就职活动实质上只有3个月”，无论对学生还是对企业方面来说都是名副其实的“短期决战”，如何避免仓促招聘是双方都将面临的难题。
据悉，为了应对“短期决战”，日本大企业各有对策。
例如，大型连锁便利店的“7-11”企业在为了使求职生能够在短时间内加深理解工作内容，在普通的企业说明会之外，还增加了模拟工作的体验活动，预计从3月开始实施。
此外，为避免招聘会与课业冲突，有不少企业都将面试时间改在周末或者是平日的晚上。
而另一方面，没有加盟于日本经济团体连合会的IT企业和外资企业，大部分都是按照自己公司的日程预定展开采用活动，有的甚至已经开始进行面试了。
例如，LINE公司从上个月的下旬就已经开始进行面试。这几年LINE公司一直遵照着相同的日程安排来进行采用活动，被录用者大多数会在近两个月内获得内定。在NHK的报导中，LINE公司的招聘负责人落合纪贵表示说：“对于学生来说在自由的时间内进行就职活动是非常有利的，因此我们认为能够尽早的拿到录取协议也是一件有利的事情。”
责任编辑：游沛然
