【大纪元2016年05月23日讯】（大纪元记者游沛然日本东京报导）日本少子化、老龄化问题让日本企业倍感人才不足的危机，为了招收满意的人才，企业积极增进与毕业生之间的相互了解。日本的制造业、服务行业、金融业等17家大公司与11所大学和专门学校联合，今年夏天开始将扩大职场体验的时间。以大学1、2年级的学生为对象，实行1个月以上的职场体验。目前多数企业的职场体验多为1至2天，通过实际的职场体验，培养出学生们的职业观，对学生春季的求职活动带来积极影响。
日本二战后，企业招收毕业生后，在公司内进行再教育、培训，然后根据能力安排到公司的各个岗位。并且建立了“按资排辈”的升迁制度。但是随着泡沫经济的崩溃，“按资排辈”的升迁制度也随之被淘汰。近年经济全球化带来的激烈竞争，认识到必须加强毕业生职业意识教育的企业逐渐增多。在此背景下，目前、17家日企在直接招收毕业生之外，建立了能增进学生和企业相互了解和互动的职场体验制度。
目前响应职场体验的大学有北海道大学、上智大学等11所大学和专门学校，接受的企业方面有花王、富士Xerox、三井住友银行等业种。日本经济同友会表示愿意建立事务局承担联络沟通的业务，随时与参加企业和学校交换意见，同时调整在职场体验时，不至于都集中在特定的行业和公司。
对于这项职场体验制度，大学方面表示，对于参与的学生给予相应的学分。企业方面表示，让学生在实践中了解公司和行业非常有好处，同时还能减少学生在选择公司和行业时的错误判断。
职场体验制度将选择在不影响学业的暑假8月正式展开。一家公司计划接受4至5名学生，预计将接纳70名学生。根据这次的体验结果，明年陆续增加参与的企业和大学。
富士Xerox计划从8月中旬，用4周时间从北海道大学、新潟大学等5所大学，接受5名学生，安排到营业和开发的前线。花王从8月末，从上智大学等5所大学接受5名学生，安排在东京都的本社和郊外工厂进行实习体验。
美国的化工巨头杜邦（DuPont）在日本的分公司在5月中旬一开始用2个月的时间，接受来自吴高等专科学校的学生，开展职场体验。安排学生到高机能树脂化工的开发以及品质管理的职场，让学生体验相关的辅助工作。
各公司负担参加职场体验的学生的交通费和住宿费。明年之后，各公司打算根据实习体验的内容，向学生支付相应的报酬，把职场体验作为一项长期化的制度逐步普及，并完善相关制度。
据悉在美国，职场体验制度已经相当成熟。学生通过数月的实习体验，从企业获得相关报酬。同时，企业根据学生的工作好坏，据此正式招收为正式员工的事例非常多，已成为学生最有效的求职活动。但是在日本，文部科学省却呼吁不要把职场体验作为直接招收学生的手段。希望企业和学校的这项协作制度能起到积累学生的职场经历和求职经验的效果。
责任编辑：卢勇
