【大纪元2016年06月12日讯】（大纪元记者史轩之综合报导）身在职场上，会遇到各种各样的老板。如果遇上良师益友型的老板，当然是件幸运的事，但如果遇上能力欠缺，喜欢猜忌的老板，就难说了。《福布斯》专栏作家莱恩（Liz Ryan）盘点出这类上司打算开除你的5大迹象，遇到这些情况，就应立即开始找新工作。
第一个迹象：工作报告对象无缘无故的改变。
你的老板可能会告诉你，他很忙，没有时间同你合作，所以要求你向另一位主管报告工作。表面看这似乎不错，无论如何，你要报告的新主管比老上司好多了。但你的上司可能向更高层主管汇报，说你的工作表现很糟，因此需另找人辅导帮助。这是你的上司抹黑你，准备开除你的第一步。
第二个迹象：老板只用电子邮件与你沟通。
你的老板突然不再与你说话或打电话，只用电子邮件和你沟通。他可能正在搜集书面证据，寻找开除你的理由，所以你可以设想：他一边与你通电邮，一边把电邮内容全部拷贝给人力资源部门(HR)或者他的上司。
第三个迹象：业绩评价突然延迟，也不作解释。
绩效评估被推迟，可能有很多原因。但如果你已发觉气氛不对，业绩评估也不经任何解释就延迟，那么你的老板可能正在另外花时间，撰写你的业绩评估报告，制造开除你的理由。这份书面评估是他开除你的关键一步。
第四个迹象：老板突然送你去上毫无必要的培训班。
如果你已工作很长时间，却被送去参加“基本工作沟通技巧”、“基本项目管理”、“团队合作入门”这类基础课程，你的上司可能是借此让不了解你的人相信，你很缺乏技能，不胜任工作，需要再训练。接下来，他只需要告诉人力资源部门：“很遗憾，经过额外的训练，他依然不胜任。”
第五个迹象：老板找你与人力资源部门谈话。
老板想开除你的最后一个迹象是，让你与人力资源部门讨论他虚构出来的你的缺点。他可能会告诉人力资源部门：“我一直努力设法与这名员工合作，但现在无计可施，实在无法与他共事了。”当老板开始当面向人力资源部门这样说你的时候，你就知道确实该走了。
碰到这些迹象，应当尽快找新工作。如果有机会与人力资源部门单独谈话，告诉他们真实情况并非如你老板所言，那么他们可能愿意帮你转部门。
吃一堑长一智。如果遇到这种情况，今后应聘新工作时，更要在面试时仔细观察你未来的老板是什么类型的人，避免再跌同样的跟头。莱恩说，不是每个老板都值得追随。
责任编辑：华子明
