【大纪元2016年07月06日讯】劳动部及教育部皆有共识拟将大专院校兼任教师纳入劳基法。不过，劳动部认为尚有许多配套需要协商，教育部则是提出两种保障方案。
立法院卫环委员会今天早上邀请劳动部及教育部报告“大专院校兼任教师纳入劳动基准法具体时程专案报告”及备质询。
根据劳动部的书面报告，劳动部指出大专院校教师的劳动权益，现行规范的确不足，应强化其权益保障，不过目前仍有许多配套问题，将会跟教育部及外界协商，保障大专院校兼任教师的权益。
劳动部指出，大专院校编制外教师，除了兼任教师外，还有全时的专案教师，且兼任教师形态多元，除了部分仅以教学为业者外，还有包含现职公务员奉准兼课、公立大学正式教师至公私立学校兼课，或公司经理人至大学任教等，相关人员都有可能获得重复保障。
兼任教师适用劳基法后，兼任教师在排定的授课日请假，并无补课的义务，而编制内教师请假，需依照各校规定遴选代理人或另以调补课方式处理，这部分仍须研拟配套措施，避免影响教师权益。
教育部则是在书面报告中提出2种方案，第一种是由劳动部指定“未具本职之兼任教师”适用劳动基准法；第二种是于教师法增订“未具本职之兼任教师”其工作权利保障适用劳动基准法。
为了要兼顾校园安全及学生受教权，教育部也提出2种配套措施。包含教师法第14条第1项各款情事，应列为劳动终止契约事由；及为维护学生受教权益，建立兼任教师请假调课补课机制。
教育部指出，如果采用方案1，将会配合劳动部研议办理。采方案2，教育部就会启动法制作业程序，希望在大会下个会期内，提出修正法案。（转自中央社）
