【大纪元2017年08月24日讯】（记者张纯之编译报导）周三，加州卫生及教育官员会同商业和劳工领袖一起组成了新的加州未来医护人力委员会（California Future Health Workforce Commission，简称CFHWC），商讨解决医护人员不足的问题。
CFHWC委员包括24名来自商业、工会、学校和医院的代表，他们将讨论加州现存及未来医护人力需求，并提出解决建议，推动新政策出台，增加投资培训更多的专业医护人员；同时也希望能为其它州解决类似问题提供范例。
加大伯克利分校的公共健康学院院长奥克斯汀（Jeff Oxendine）说，加州参保人员不断增加，导致医护需求增长，但医疗学校又不能提供足够的医护相关人员，进一步推高了医护成本。
CFHWC计划讨论三个领域的问题：基础医护、精神病医护及老龄化人群。
据加大旧金山研究院卫生人力中心近日发布的一份报告，随着人口不断增长，退休医生增多，预期到2025年，加州基础照护的医生缺口将达到4700人。中央山谷、中加海岸和南加边境地区将最缺乏医护人员。
为缓解基础看护医生的短缺，也许医疗学校就必须加速培养学生，让学生们尽快毕业。如果希望社区老人少上医院，州政府就必须保障在家看护的护工报酬高于当前平均11美元每小时的薪资。
CFHWC委员、公共卫生组织PHI资深调查员巴尼特（Kevin Barnett）说，看护人员薪资低造成他们不想长期投入，多为临时工。
他还说，诊所外的照护需求也增加了，比如向患者提供住房、食品、交通等也影响人们健康的相关服务。
许多地区，特别是农村地区没有足够的精神科医生和行为矫正师去服务社区，精神病患或戒毒者被迫长途跋涉求医。巴尼特说，要确保居民及时获得优质行为健康服务还有一段路要走，特别是为Medicaid保民。
此外，CFHWC还计划解决卫生人员缺乏族裔多样性的问题。据加州医护委员会数据，拉丁裔人口已经占到全州人口的40%，但拉丁裔医生、护士只分别占全州医护人员的7%与8%。
CFHWC委员、内科医生Hector Flores说，他的重点之一是能否提供更好、更快和更经济的服务。他说，一个办法就是增加社区护工及医疗助理，配合医生和护士进行治疗和看护。他说，团队护理对患者更好更有利，还能减少整体成本。
加州大学总校长纳波里塔诺和Dignity Health总裁Lloyd Dean将共同领导CFHWC，预计下个月举行第一次会议，未来将持续向州议员、学校和医护雇主等报告调查结果和建议。
据Kaiser Health消息，加州有四个组织资助该项目，包括：加州基金（The California Endowment）、加州医护基金（California Health Care Foundation）、加州健康基金（The California Wellness Foundation）和加州蓝盾基金（The Blue Shield of California Foundation）等。◇
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