【大纪元2019年02月13日讯】南加一承包商RDV建筑公司近日遭到加州劳工委员会办公室（The California Labor Commissioner’s Office）开罚将近1200万美元，因该公司盗窃雇员工资，共有超过1000名雇员被拖欠工资数周或数月才拿到部分工资。
劳工委员会办公室于2017年1月启动了调查，最终确定，在2014-2017年间，RDV为洛杉矶周边35个建筑工地雇用了1000余名工人，每天工作9小时，没有中间休息及加班工资。期间RDV公司一直向雇员支付无法兑付的支票。当支票被拒付后，RDV公司也未能向所有工人支付工资。调查员还发现RDV定期非法扣除10%-25%的工人工资。
加州劳工部长苏维斯（Julie A. Su）说，躲避执行劳工法以及工资盗窃会伤害工人，导致与守法雇主不公平竞争。这个案子显示，盗窃员工工资的雇主最终都必须付出代价。
罚单寻求赔偿雇员1,194万余美元未付工资及保险费，包括对1125名员工短付的休息工资约56.7万美元的177万美元赔偿。罚单还指名RDV公司首席执行官Rafael Rivas以及项目经理Juan Rivas 和Nicolas Del Villar应负连带责任。
在雇员们对木匠承包商合作委员会（Carpenters Contractors Cooperation Committee）提出薪资违规控告后，劳工委员会办公室启动了对于RDV公司的调查。苏说，当工人所获工资低于最低工资时，他们有权获得补偿工资及利息。如果雇主在离职时故意不支付雇员的应得工资，则会受到“等待时间”处罚；罚金是以日工资乘以未获支付的天数得出，最高30天。
大部分加州工人每工作4小时，就会获得带薪的10分钟休息时间。如果工人未获得工业福利委员会规定的休息时间，雇主必须为此支付每天1小时的常规工资；此外，市法规还会对初犯的公司处以每名工人每天50美元的罚款，如果再次违规，则每名工人的罚款增至100美元。调查通常包括审计前3年的工资，以确认是否有违反最低工资、加班及其它劳工法的行为，并算出所欠的工资以及罚款。民事罚款所得依据法律将转入加州一般基金。
加州劳工委员会办公室也称工业关系部劳工标准执法局（Department of Industrial Relations’ Division of Labor Standards Enforcement），负责调查工资盗窃，并执行现场检查以确定最低工资等加州劳工法的执行情况。其责任还包括报复投诉调查、公共工程执法、执照和注册、劳工法教育以及联系工人及雇主。
2014年开始倡导的打击工资盗窃是一项公众觉醒运动。该运动对工资盗窃进行了定义、通知工人他们的权益与可利用的资源，并报告其它劳工法违规。◇
责任编辑：方平
