【大纪元2019年02月22日讯】（大纪元记者Emel Akan美国华盛顿DC报导，孙洐源编译）美国商业界的乐观情绪最近达到了多年来的高点，但这种乐观情绪正受到拥有专业技能的劳动力日益短缺的挑战，这一问题跨越了许多行业。
美国国家技能联盟（National Skills Coalition）表示，随着美国经济的不断增长，对劳动力培训的投资对于保持经济的持续增长是极其重要的。近80％的工作岗位需要高中文凭以外的教育或培训。
“投资于任何类型的劳动力发展项目，我们都将得到巨大的投资回报。”众议员汤普森（Glenn Thompson，R-Pa）向大纪元时报表示。
他补充说：“我一直是倡导在劳动力培训计划中投入更多的资金，这可以让人们脱离对政府福利的依赖。”
汤普森认为，技能缺口（skills gap）问题是对美国经济的最大威胁之一，“考虑到未来的退休人群，鉴于目前有700万个空缺工作岗位，没有合格与训练有素的劳动力是一个巨大的风险。”
汤普森与众议员克里希纳莫西（Raja Krishnamoorthi，D-Ill）共同发起了《21世纪加强职业和技术教育法案》（Strengthening Career and Technical Education for the 21st Century Act）。在两党的共同努力下，该法案是对《卡尔·珀金斯职业和技术教育法案》（Carl D. Perkins Career and Technical Education Act）的重大改进，每年获政府拨款12亿美元。
该法案于去年7月在两院投票一致通过，并由川普总统签署成为法律。它是自2006年以来首次改革美国的职业、技术和技校教育体系。
克里希纳莫西表示，该法案是解决技能缺口问题的重要一步，但华盛顿在该问题上需要做得更多。
“人们对接受技能型教育（skills-based education）仍然存在相当的偏见。因此，我们必须找出减轻偏见的方法。”他告诉大纪元记者，“我们还必须找到方法，让那些通过技能型教育课程培训出来的人具备潜在的商业技能，成为企业家。”
克里希纳莫西还强调了学徒计划（apprenticeship programs）的重要性，并称赞诸如苏黎世北美保险公司（Zurich North America Insurance）创建技术人才管道以支持经济增长。克里希纳莫西提到在他的国会选区内，该保险公司与当地社区学院合作，通过学徒计划为数百名学生提供所需的技术培训。
企业奋力填补工作岗位
当前许多美国人缺乏竞争现有工作所需的能力或资历。截至2018年11月底，全美的空缺工作岗位高达690万。与此同时，650万失业的美国人正在寻找工作，劳动力参与率徘徊在63％上下。
劳动力市场的空前紧张，加上多年来对技术技能培训的投资不足，很多美国公司很难填补职位空缺。
例如，根据全美独立商业联合会（National Federation of Independent Business）最近的一份报告，小企业主继续以创纪录的速度聘用新员工，但仍有88％的雇主找不到合格的员工。
德勤咨询（Deloitte Consulting）和制造业协会（Manufacturing Institute）的另一份报告发现，由于技能差距，在未来10年内美国仅制造业将约有200万个职位空缺。
川普于2018年7月签署了一份行政令，成立了全国劳工委员会（National Council for the American Worker），该委员会负责制定解决这一不断增长的技能缺口问题的策略。该委员会由政府高级官员组成，与私营部门和地方政府合作，为学生和中晚期在职雇员提供职业教育、技术和在职培训。
一百多家美国公司和组织表示，他们将支持总统的劳动人才计划，承诺培训六百多万雇员和学生，以帮助他们获得所需的新技能。
此外，川普还创建了学徒培训计划（Apprenticeship Task Force），并签署了一项行政令，以解除学徒培训计划的监管负担。白宫还采取行动，加强了对K-12公校学生在科学、技术、工程和数学（STEM）方面的教育。
在2月5日的总统国情咨文演讲中，川普虽然谈到了创纪录的低失业人数，但没有提及他的劳动力发展计划。
“我认为这是一个错失的机会”，克里希纳莫西说，“这（劳动力发展计划）是过去两年中川普总统取得的最大成就之一，是获得两党两院支持的，因为技能型教育是我们国家的未来。”
劳动力的增长是高度及可持续经济增长的两大关键因素之一。 五十多年来，由于婴儿潮一代的出现以及女性进入劳动力市场，不断增长的劳动力为美国经济扩张提供了相当大的推动力。
然而自世纪之交以来，劳动力参与率从略高于67％逐步下降至63％以下的低点。许多经济学家和政策制定者认识到劳动力参与与经济增长之间的紧密联系，对近年来劳动力参与率的下降表示关注。#
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