【大纪元2019年06月01日讯】（大纪元记者李言编译报导）调查显示，有四分之一的美国人表示：今年夏天不打算休假。和其它一些西方国家相比，美国没有强制公司必须保障员工带薪休假或规定带薪公假时间。但目前政府正在推动带薪假期的实施。
据福克斯新闻报导，一份来自经济与政策研究中心（Center for Economic and Policy Research）的报告显示：加拿大人的带薪假期为19天；日本人为25天；意大利则为30天。西班牙人的法定带薪休假和带薪公假最多，为39天；奥地利人有38天；芬兰人和瑞典人为36天。
虽然美国没有强制公司必须保障员工的带薪休假或带薪公假，但一些从业人员仍然在某种程度上享受着这这种权利。
研究表明，90%的全职私营企业员工享有带薪休假和带薪公假。但只有40%的兼职工人享有带薪休假、44%的人享有带薪公假。
对于小时工来说，带薪休假的天数往往与其收入相关。收入高居前25%的从业者中拥有带薪休假的比例为91%；拥有带薪公假的则为93%。
相比之下，来自25%低收入人群的从业人员中，有52%的人有带薪休假，而54%的人有带薪公假。
美国正在逐步推动让其从业人员有更多的带薪假期。纽约市市长白思豪（Bill de Blasio）正在推进立法，以确保该市每年至少有10天的带薪假期。
其他立法者和公司也在专注于在生育、收养或亲属生病时给予当事员工时间补偿。
大约6年前，纽约民主党参议员克尔斯滕．吉利布兰德（Kirsten Gillibrand）提出了带薪育儿假法案。
作为在白宫任职期间的主要目标之一，川普（特朗普）总统的大女儿、白宫顾问伊万卡（Ivanka Trump）也一直在促成该项政策的出台。
佛罗里达州共和党参议员马克卢．比奥（Marco Rubio）也就此事提出了一项法案。
沙拉连锁餐厅Sweetgreen最近宣布，将给予其员工5个月的带薪育儿假。
那为什么美国人有带薪休假也不愿意享受呢？根据这项2018年的研究，原因是从工作中抽出时间去休假可能会增加压力——来自经理的压力让他们无法完全放下工作去度假；或者其他人认为他们会失去在工作中晋升的机会。#
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