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【大纪元4月19日讯】中时电子报4月19日报道﹐廿八岁已经成为大陆女性求职的一道“坎”，职场里，只要女性一到廿八岁，几乎被各企业单位拒于门外，即使拥有硕士高学历的女性，也不例外。
据大陆当地媒体报导，今年廿八岁的范小姐在某大学毕业后，于无锡一家房地产公司任文职秘书，但近年来公司营运不佳，便毅然辞职另谋高就，结果万万没想到，近半年的到处奔波，求职要求也愈降愈低，竟找不到一份满意的工作。
无锡新区一家人力中介公司人力资源部主任暗示她，“你的问题出在年龄上”，无奈之下，她在中介公司另填一份一模一样的表格，只是将年龄从廿八岁改为廿六岁，一周后竟接到三个单位的面试通知，十七日她已经在一家贸易公司试用。
事实上，大陆职场对女性年龄的歧视十分普遍，大陆各地很多招聘单位，在招聘女性职员时都有年龄限制，例如餐饮娱乐经理、房产推销、经理秘书等职位，都只招聘十八到廿五岁的女性，而且还得“体态苗条、容貌娇嫩”，一般民众戏称这些单位是“妇幼保健模范单位”。
无锡这家人力中介公司的人力资源主任表示，廿八岁到三十岁的未婚女性，除非具有特殊才能，否则会被业界“封杀”，早已是大家心照不宣的事，但他强调，这不光是一个性别歧视的问题，企业也有它的难处。
他指出，廿八岁到三十岁左右的未婚女性，结婚生育问题已迫在眉睫，而新员工上岗前培训、磨合就需要一段时间，好不容易“上手”了，结婚、生孩子又得休长假，“这段时间工作谁来顶？”
除了年龄歧视，性别歧视在大陆职场也十分严重，尽管过去中国大陆曾喊出“妇女能顶半边天”，一些传统为男性占据的行业，也看得到女性，但在大陆改革开放、迈向市场经济后，女性的地位不但愈来愈低落，女性求职者在职场更是挫折连连，处处碰壁。(http://www.dajiyuan.com)
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