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【大紀元4月19日訊】中時電子報4月19日報道﹐廿八歲已經成為大陸女性求職的一道「坎」，職場裡，只要女性一到廿八歲，幾乎被各企業單位拒於門外，即使擁有碩士高學歷的女性，也不例外。
據大陸當地媒體報導，今年廿八歲的范小姐在某大學畢業後，於無錫一家房地產公司任文職秘書，但近年來公司營運不佳，便毅然辭職另謀高就，結果萬萬沒想到，近半年的到處奔波，求職要求也愈降愈低，竟找不到一份滿意的工作。
無錫新區一家人力仲介公司人力資源部主任暗示她，「妳的問題出在年齡上」，無奈之下，她在仲介公司另填一份一模一樣的表格，只是將年齡從廿八歲改為廿六歲，一週後竟接到三個單位的面試通知，十七日她已經在一家貿易公司試用。
事實上，大陸職場對女性年齡的歧視十分普遍，大陸各地很多招聘單位，在招聘女性職員時都有年齡限制，例如餐飲娛樂經理、房產推銷、經理秘書等職位，都只招聘十八到廿五歲的女性，而且還得「體態苗條、容貌嬌嫩」，一般民眾戲稱這些單位是「婦幼保健模範單位」。
無錫這家人力仲介公司的人力資源主任表示，廿八歲到三十歲的未婚女性，除非具有特殊才能，否則會被業界「封殺」，早已是大家心照不宣的事，但他強調，這不光是一個性別歧視的問題，企業也有它的難處。
他指出，廿八歲到三十歲左右的未婚女性，結婚生育問題已迫在眉睫，而新員工上崗前培訓、磨合就需要一段時間，好不容易「上手」了，結婚、生孩子又得休長假，「這段時間工作誰來頂？」
除了年齡歧視，性別歧視在大陸職場也十分嚴重，儘管過去中國大陸曾喊出「婦女能頂半邊天」，一些傳統為男性佔據的行業，也看得到女性，但在大陸改革開放、邁向市場經濟後，女性的地位不但愈來愈低落，女性求職者在職場更是挫折連連，處處碰壁。(http://www.dajiyuan.com)
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