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【大纪元6月27日讯】这是我两年前写的。老板看过之后告诉我﹕一夜没睡﹐刺激很大﹗
中国青年报6月26日报道﹐两年间﹐我跳槽九次﹐从作WAP开发到作网管﹐最短11天﹐最长是这次。那时我找不准究竟要干什么﹐跳槽是我获取新知识的手段﹐跳槽使我心浮气躁。
来到这个新环境﹐开始感觉还不错﹐真是想好好干下去。事实上也是如此﹐我很久没在一个公司干过这么长时间。我原来有很多项目﹐本想拉到公司来做。但是公司很多事情和你的行为让我感到失望。我以为﹐跟随一个英明果断﹑有人格魅力的领导打工﹐我才有发展和前(钱)途。
在私企干了这么久﹐我非常了解老板之辛苦﹐老板也很难﹐所以我有利益上的不满很少说。当我无法忍受的时候﹐就辞职。但我觉得有些事情不得不说给你听(我不说没有人会说给你﹐这也是我要辞职的一个原因)﹕
1.作为老总﹐有些琐碎之事﹐你不该过问。老总就应该做一些比较大﹑有水平的事情﹐整天盯着下边的员工毕竟让人不舒服。例如﹐哪台计算机给谁使用﹐怎么又迟到早退啦﹐关于报销之类的事等等。小事虽小﹐却使老总形像毁于一旦。
我从没有见过老总亲力亲为计算每个员工的年薪﹐并亲自发到每个员工的手中。———这也太平易近人了吧﹖
2.纠偏过正。办公开支是应该节省﹐网是不能无限制地上﹐车是不能随便地打﹐话费是不能随便地报﹐出差费用是不能太高……但是不要太过﹐否则员工会怨声载道的。
3.要讲公平。迟到扣钱﹐那么加班呢﹖工作要讲效率﹐而不能光看工作时间﹐能不能完成工作要看自觉性﹐何必非要上下班打卡呢﹖准时上班我却打瞌睡﹐有个屁用﹗比如你自己﹐迟到多少回了﹐能说你上班没努力吗﹖
你给我上保险﹐我很高兴﹐但这件事情你干得没水平。为什么每个人的待遇不一样﹐有的人上﹐有的人却没有(也许我是不知好歹)﹖这对别人是不公平的﹐你怎么能够留住人心呢﹖这种小把戏完全是个人行为﹐而不是公司行为。
4.说话要算数。我来的时候﹐阿毛明确说过﹕今年年薪按照一年算。但阿毛走了﹐也无据可循﹐你记得不记得我就更不知道了。我来公司已经卖了力气﹐交给我的工作我都完成了﹐而且×××的项目我已给公司赚回了我的年薪﹐而且今年会有更多的项目(但你也许认为很小)。公司网络和布线方面没什么利润﹐和我没有任何关系。居然年终没有双薪和奖励﹐而且扣钱﹐这使我决定走人。
5.用个人行为来管理公司﹐认为公司是我的﹐管理公司可以说是随心所欲﹐公司管理得一塌糊涂﹐全凭一个人说了算﹐狭隘的私有财产心理在作怪﹐典型的小农经济思维方式。
6.我比较喜欢自由的工作﹐没有束缚﹐喜欢有施展自己能力的空间﹐公司不适合我。
我与西北人的工作方法(喝酒﹑请三陪﹑揣钱)和思考问题的方式(用户太至上﹐尊严何在﹖)基本无法沟通﹐我不想再去西北做项目﹐因此我在公司无用武之地。
九个月来﹐我像个打杂的﹐一会儿去兰州十几天(本来也就需要一两天)﹐一会儿去东单电话局做本来无法完成的调试(不可完成的任务)﹐或对用户说一些不着边际的谎话﹐做了很多没有意义和受累不讨好的工作﹐也没学着什么东西(倒是敲了几万字的方案)。浪费了不少时间﹐却没有完成工作的满足感和成就感。
我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我擅长的是什么﹐我喜欢什么工作﹑厌恶什么工作。
7.公司像个小作坊﹐当一天和尚撞一天钟﹐没有安全感﹐大家在一起有混的感觉。无论公司以前怎么辉煌﹐至少现在公司缺少大气。而且我们拿项目靠的不是技术实力。换句话说﹐公司舍得在搞关系上挥金如土﹐而在技术上却一毛不拔﹐一年了﹐没有任何技术资金投入。这也许就是作技术的与商人的区别。
8.公司问题太多﹐不写了﹐你也不一定爱看。
总之﹐今次﹐我之所以在公司做了不足一年便提出辞职﹐是因为公司给我的发展空间有限。而且自己表现出的能力﹐老板不懂得欣赏。我多年跳槽的准则是﹕既然老板不给自己发展机会﹐自己也不会给老板机会———辞职走人。
10万年薪﹐你也许能够找到比我好的职员﹐但你千万不要以为仅仅靠这10万年薪就可以留住一个技术人员的心。本来现在就是一个双向选择﹑互炒鱿鱼的时代﹐少了谁公司都照样运转。我对公司实心实意﹐公司也要对得起我。
我辞职对公司不会有任何影响﹐高手有的是﹐祝愿公司兴旺发达﹗(http://www.dajiyuan.com)
