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【大纪元6月27日讯】最近连串美国企业主管造假丑闻暴光后﹐曾经羡慕或不屑美国经营模式的外国企业是什么想法呢﹖中央社日前对此发表评论。
评论说﹐欧洲人看美国企业最近一连串主管造假自肥丑闻，或许正如亚洲人看日本经济巨人的一蹶不振一样，暗自窃喜，可是心中也明白，人家过去的成功有其道理；美国和日本的经济体质到底仍甚坚强，特别是美国，只要“认真悔改”，前途还是无量。
过去几十年来，外国人勇于投资美国，主要就是看上它开放透明又负责任的企业模式──既然经营得体，获利又佳，何乐不为？如今，这个别国乐于仿效的模式，居然成为耻笑的对象。
“美国模式”沈沦，第一个效应就是美元贬值：三月安龙丑闻喧腾法庭之际，美元就开始滑落，昨天“更大规模”弊案世界通讯公司账目造假三十八亿美元的消息传开来，美元对欧元价位就跌到二十八个月来的低点。美元对日圆的币值也在贬，金价的美元数字则扶遥直上。
外国人对美国信心退落，除了在国内造成“信心危机”，对依赖外资来支撑其钜额贸易逆差的美国，会构成“二度伤害”：根据美国专家的估计，美国每天必须接收十三亿美元的外资，才支撑得住贸易逆差。这数字只要稍减，就可能降低美元的币值，同时会升高进口货的价格。
比金钱数字更严重的，可能对是“美国模式”形象的打击。此处所谓“美国模式”，内容包括赤裸裸的竞争、好勇斗狠式的扩充并购、高度的公开，以及对表现优异的主管极度优渥的犒赏。
欧洲虽然也有达康泡沫，许多新的科技公司和媒体公司倒闭，可是，最敢宣扬“欧洲模式”的前意大利通信董事长罗西直言，美国文化就是缺乏一个“耻”字，“在美国，如果一个执行长做错事 (偷公司的钱)，不会被认为是小偷。这是一种道德之癌。”
偷公司的钱就是偷投资大众的钱，过去，大家认为美国式的会计标准是企业界的黄金准则，安龙、世界通等丑闻爆发后，欧洲人认为美国式的公司账目太复杂、也太容易动手脚了。
英国私人客户投资经理人与股票掮客协会会长耐特 (Angela Knight) 说，“我们一向就认为 (美国的会计制度) 太好了，不可能是真的，现在果然自暴其短了吧。”
其实，美国公司公开、分层负责的做事方法，大致而言，即使不优于别国，仍至少和别国没有两样。美国自己的观察家，由各报社论可知，认为问题不在经营理念本身，而在“那些刻意扭曲公司业绩的人。”
欧洲公司，如维温迪环球公司 (Vivendi Universal) 和德国最大的电话公司德国通信 (Deutsche Telekom) ，也都有浮报资产，遭受投资人批评的丑闻。
不过，德国、意大利等国，大公司受到法律保护，不像美国公司那样容易受到跨国公司的并购，主要也是为了保护投资人。
在日本等国，宣扬改善公司管理的人本来很羡慕美国式的管理，因为执行长等主管要为业绩负责，不行的主管很快就会被董事会赶下台换人来做，现在，美国式管理出了这一大堆问题和丑闻，反对改革的人可有理由排拒甚至嘲笑所谓“公开”与“负责”了。
俄国的公司管理经常被奚落成“大胆偷窃”与“用尽心机耍诈”的同义词，如今，俄国公司的主管可以安慰自己，“我们毕竟和美国一样”了。
不过，毕竟这是开玩笑的自我揶揄，在俄国、在印度等“新兴资本主义”国家，真正觉得没面子的是替美国公司做事的顾问、会计等人。特别是印度，如果安龙等丑闻发生在十年前，印度人会拿来当作拒绝“美国化”的理由，不过现在印度已经在现代化之路上走得太远，来不及回头了。
即使西欧国家，过去十年也纷纷被美国式的管理吸引，到华尔街上市股票，筹集资金，进而根据美国法律规定，要定期提出营业报告。
欧洲人发现，有些美国的法律和规定会让人望而却步。Porsche公司一直不愿意到纽约证交所挂牌，理由之一就是每季都要公布业绩，公司主管担心，这样，他们会变成“短期压力的人质。”
美国公司主管的薪酬办法，尤其是动辄百万千万美元的分股权，也是欧洲企业主管期期以为不可的一点。德国最大炼钢厂ThyssenKrupp的董事长克罗姆 (GerhardCromme) 公开警告其他的企业主管说，美国式的管理规矩，不能照单全收。
德国企业抗拒的美国管理哲学还有一点──并购哲学，也就是“大吃小”哲学。欧盟想立法引进美国式的并购理念，为的是逼迫公司对投资人更加负责，德国大众车公司 (Volkswagen) 带头反对，理由是，大吃小只会造成不公平的竞争环境。
美国制度最让欧洲人最诟病的是，会造成企业主管只遵守法律的文字，却违反其精神──按英国有照会计师协会会长魏曼 (Peter Wyman) 的说法，美国公司的主管只管在文件上每一个“是”“否”的空格打勾就好，不必做健全的判断。
这些问题，还有公司的监察制度等等，美国人当然也在研究改进之道，国会也在研议修法匡正，否则外国投资人绝不敢贸然再到美国加码投资。
问题是，美国之外，哪里是投资天堂呢？欧洲经济至少在可见的将来，成长不如美国，日本经济仍一滩死水，中国大陆等第三世界，也无不充满风险。就怕美国经过这番令国内外投资人“寒彻骨”的教训，不能向上提升自己。(http://www.dajiyuan.com)
