【大纪元2020年02月21日讯】加州2016年通过了64号娱乐大麻合法化提案，并从2018年起推动大麻商业贩售，如今，加州公务员招聘检验中测出大麻阳性反应者剧增，还出现了州政府是否应放宽招聘规则的讨论。
事实上，根据《洛时》报导，众议员罗伯·邦塔（Rob Bonta）已于上周五（2月14日）打响第一炮，他的提案打算让公家与私营企业的雇主接受药用大麻的求职者。
许多加州公务员职缺招聘时并不要求药物测试，但包括加州交通局（Caltrans）与加州惩戒署在内的25个机构则会对某些人员做测试。Caltrans发现，与64号提案实施前两年相比，2018-19两年来因大麻使用而失去资格的求职者人数略有上升。惩戒署更发现，2018年被取消资格者有1,053人，比2015年的503人多一倍；去年也有813名监狱安保工作申请者被取消资格。
据报导，雇主之所以要求药物测试，很大部分原因是考虑吸大麻者在工作中更容易受伤。持此观点的“美国人反对大麻合法化”组织副总裁奇普曼（Scott Chipman）表示：“没有理由放宽现行规定。”加州商会（California Chamber of Commerce）本月也发出声明：“允许在工作场所使用毒品（包括要求雇主接受吸大麻的雇员），可能会危害其他工人以及公众的安全。”
此外，加州商会一位政策倡导者也提醒：与联邦政府签订合同的企业必须确保禁止工作场所使用毒品──虽然大麻在加州合法化了，但联邦法律依然将大麻视为毒品。实际上，64号提案也允许公家和私营雇主要求员工维持“无毒”工作环境，并可解雇违规雇员。
但是，全美大麻法改革组织加州分会（Cal NORML）却批评州政府禁止吸大麻的招聘规定“不公平”，要求州政府禁止公私营部门进行职前的大麻尿检。
对此，全美反麻组织Smart Approaches to Marijuana总裁萨贝特（Kevin Sabet）表示：“加州政府从根本上促进了大麻的广泛普及，”“在不理解公共安全根本含义的情况下，我们却如此快速地朝向完全接受吸麻的兴奋感而迈进。”
根据《全美吸毒和健康调查报告》，大麻是全美工作场合最常见的毒品之一。2016年，在18至25岁的美国人中，约有五分之一（720万）自认是大麻使用者。而26岁以上的美国人中有7.2％（1,520万人）人承认使用大麻。
而据全美滥用毒品研究所（National Institute on Drug Abuse）发布的一项研究， 大麻测试为阳性的员工，其工伤事故比测试阴性者高出55%，受伤人数也多出85%，缺勤率增加了75%。该组织的专家说，大麻在体内停留的时间长达18到24小时。前一晚吸了大麻，第二天早上开始工作时，仍然有影响。那时候情况变得非常危险。
致力研究减少工作场合死亡情况的非营利组织全美安全委员会（NSC）的一份报告显示，滥用毒品的雇员平均每年要消耗企业7,000美元，而该数字还未包括责任成本。NSC在2019年10月的声明中说：“很明显，大麻会影响心理运动技能和认知能力”；“对于在安全敏感岗位工作的员工，没有安全或可接受的大麻使用水平。”安全敏感岗位是指其工作容易影响其他人的安全。
NSC注意到大麻会以多种方式影响人体，包括导致方向迷失 、判断力受损、注意力不集中、动作迟缓和决策延迟等。
归类毒品测试法的组织网站CurrentCompliance.org说，根据一项研究，在药用大麻合法的州，社会保障伤残保险的索赔在合法化后上升了9.9%。而娱乐大麻合法化估计会进一步推高相关的索赔金。◇
责任编辑：张宛
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