【大纪元2020年08月19日讯】（大纪元记者黄晓翔、叶依帆香港报导）香港政府18日公布第二期“保就业”计划详情，申请资格及工资补贴计算方法和第一期相同，按“指定月份”的实际工资一半计算补贴，每名员工最高补贴额为每月9,000元。雇主可在8月31日至9月13日提交网上申请。今次计划对长者雇员提供优惠，并对雇主新增罚则，又会对物业管理公司及两大超市设额外条件。
政策创新与统筹办事处总监冯程淑仪表示，为惠及长者雇员，只要雇主提交的资料中有已开设强积金户口的65岁或以上雇员，即使无工资金额或自愿供款额，政府都会为每名65岁或以上的雇员发放每月5,000元工资补贴。雇主须将补贴全数交予雇员。
冯程淑仪续表示，大型物业管理公司须向业主、业主立案法团，或管理大厦的机构回馈至少八成工资补贴，方式包括管理费减免、在业主或法团同意下将相关金额存入管理户口，用作支付未来费用等，最终方案由物业管理公司及法团决定。
两大连锁超市百佳和惠康在领取工资补贴期间，即9月至11月，须为顾客及非政府机构提供超市现金券或减价优惠，政府将与两大超市商讨具体安排。
冯程淑仪解释，物业管理和超市行业受疫情影响较少，甚至无影响，因此政府要求雇主作出额外承诺。劳工及福利局局长罗致光表示，两大超市在第一期“保就业”计划已取得1亿元补贴，在申请第二期计划时需要作出额外承诺，实属合理。
新一期计划新增罚则
参加计划的雇主须承诺并保证在接受补贴期间不会裁员，及将补贴全数用于雇员工资，否则须退回资助金额或被罚款。若雇主行为违反“保就业”目标，或公众利益，政府有权取回全部或部分补贴，并会以个案形式处理。
此外，第二期“保就业”计划新增罚则，第一期获批工资补贴的雇主，若补贴期裁减雇员数目幅度庞大，又未能证明有意再聘请雇员，或未能就其“裁员”提供合理解释，政府有权拒绝其第二期补贴申请。如获批第二期补贴的雇主在9至11月内裁减太多雇员，政府亦有权取回全数或部分已发放的工资补贴。
已领取第一期“保就业”计划资助的自雇人士，不能再申请第二期资助。罗致光解释，部分自雇人士在第一期计划已获一笔过7,500元资助，大约10万名合资格自雇人士未于第一期时申请，现有第二次机会提出申请，政府暂时未有其它补助计划。
有声音指当局应集中帮助中小微企，不应帮助大企业，罗致光认为，由于大企业雇员人数多，如果裁员会对就业市场影响很大，所以大小企业都应帮助。
第一期计划约190万人受惠 批出补贴约439亿元
罗致光又交代第一期“保就业”计划数据，表示至今接获16万8千多名雇主申请，已批出88%，即约148,500宗申请，正处理其中近1,800宗申请。不获批申请的原因包括：无合资格的强积金户口、零工资补贴、重复申请、未能提供完整及正确资料等。
在第一期计划申请资助的雇主所承诺的受薪雇员人数为190万人，已批出工资补贴约439亿元。获批补助企业当中，逾12万名雇主是微企，承诺受薪雇员37万人，而聘请超过500人的大企业，总聘请人数达558,000人。
第一期计划收到387宗举报，占所批申请少于0.3%，当局已抽查216间雇主机构，本周会陆续到50间承诺受薪雇员人数为零的机构视察。
行政长官林郑月娥昨早出席行政会议时，亦公布政府将推出第三轮防疫抗疫基金，由政务司司长和财政司司长共同策划。以进一步支援受疫情影响的行业，政府会多听业界意见，尤其是不断受社交距离措施影响的行业。
职工盟吁直接派津贴给雇员
另外，职工盟总干事蒙兆达质疑，政府第二期的“保就业”计划，及第三轮的防疫基金惠及的是大财团，在经济下行、政治不稳的情况下，向企业派发定心丸。“到目前为止，各行业的中小企苦苦支撑，但仍未见任何强制的租金宽免措施，地产业主并没有分担很大的抗疫成本，但中小企和小市民就仍然要捱贵租。”
他又批评，林郑罔顾专家的意见，不肯封关，更倒行逆施，豁免了30多万的人士入境，散播病毒，令香港爆发第三波疫情，导致本来已渐渐复苏的各行业，再次遭受严峻打击，“不断有消息传出，员工被裁员、减薪、放无薪假、开工不足，被迫在‘吊盐水’的情况下生活，打工仔处于水深火热。”
据职工盟数据显示，疫情之下，目前香港的失业率达6.2%，创15年新高，就业不足率3.7%，接近17年来的高位。职工盟主席吴敏儿质疑，政府推出“保就业”计划的用，她指有雇主领取津贴后，仍要求员工减薪或放无薪假，甚至以较低时薪招聘临时雇员取代原有的全职员工。要求政府直接向雇员派发津贴，而非透过中间代理人包括雇主，转折地派发给员工。
吴敏儿说，在“保就业”计划推出后，职工盟已收到146宗求助，其中公司裁员35宗、被迫放无薪假87宗、被迫减薪41宗，还有月薪变日薪、开工不足、要求员工自己请辞者等等情况，“这与被雇主炒鱿鱼（解雇）无分别”。◇
责任编辑：李薇
