【大纪元2021年04月30日讯】（大纪元记者吴旻洲台湾台北报导）“劳动三法”实施届满十年，台时代力量立法院党团总召邱显智30日召开记者会表示，劳资协商能提升台湾整体的劳动条件与环境，不仅是劳动人权保障的问题，更可能是解决少子化、国际人才竞争、以及产业转型升级的重要关键，呼吁应启动劳动三法修法。
2011年5月1日正式施行的“劳动三法”，包括《工会法》、《团体协约法》及《劳资争议处理法》，内容攸关劳工团结权、协商权及争议权的基本劳动三权。
时代力量党团30日召开“劳动三法要修法，基层劳工要保障”记者会，会中点出台湾工会法治目前面临工会组织率低、团协覆盖率低的双重困境，使得集体劳资关系不对等，提出多项修法诉求，希望能扩大参与以及劳资平等。
邱显智表示，近十年台湾工会家数和会员人数虽然提升，但真正的工会组织率都落在7%上下，而团体协约的份数到2020年为止，甚至只有778份；此外，由于劳工筹组企业工会有30人发起人的门槛，但台湾30人以下企业，约占全体企业总数97%，约占全体从业员工的47%。
他表示，工会法制上，产职业工会法规保障不足的困境，包括要启动团体协约协商的高门槛、没有劳基法上的同意权或法定会议的代表、无法劳检陪检以及没有会务假等种种困境。
与会的全国金融业工会联合总会秘书长韩仕贤表示，在工会协商面的修法诉求，包含增订不诚信协商样态、降低产职业工会协商门槛，以及应在协商对等，使工会可以委托专业人士担任协商代表。此外，若是违反诚信协商，或甚至团协签订后资方却片面跳票时，应该提高裁罚予以重罚，以保障团体协约的效力。
台北市医师职业工会的秘书长廖郁雯则说，劳动检查法与相关法令，应开放产业工会及职业工会有权陪同劳检。她以全台2万多间诊所为例，只有一间企业工会，医院最常见隐瞒工时，制作假班表蒙骗劳检员，只有了解该行业的运作状况，才能抓出其中的关键。
她表示，许多医院从薪资审议委员会到性骚扰防治的申诉委员会，目前也都没有劳工代表，许多案件和议案，往往都在医院员工不知情的状况下就通过了，建议医院内部设置的各大委员会，从薪资、绩效管理、性别平等都应该比照劳资会议设置劳工代表或工会代表。
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