【大纪元2021年05月18日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）南市劳工局说明“防疫照顾假”，及因疫情“停止营业之薪资”等防疫劳动权益；因应疫情停课期间，家长可以请“防疫照顾假”，且雇主应予准假外，不得视为旷工、不得扣全勤奖金、不能强迫请事假及不能以此为由解雇。
因应国内疫情警戒升级，18日教育部紧急宣布，自5月19日起至5月28日止，全国各级学校及公私立幼儿园停止到校上课，且儿童课后照顾服务中心、补习班等各类教育机构也同时配合停课。
“防疫照顾假”及因疫情“停止营业之薪资”等劳动权益问题，南市劳工局职安健康处网站建置防疫专区，提供相关劳动权益问答集，欢迎上网查询(https://lsic.tainan.gov.tw/anti-virus.html
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劳工局长王鑫基表示，“防疫照顾假”给薪虽未强制，但劳工局仍鼓励雇主可优于法令给予，让家长可安心在家照顾学童；另若事业单位因市府基于防疫之应变措施要求停业，工资由劳资双方协议，雇主可不给薪。
职安健康处表示，符合“防疫照顾假”的对象如下：一、家长其中一人如有照顾“12岁以下之学童”；二、“国民中学、高级中等学校、五专一、二、三年级持有身心障碍证明子女”的需求者；三、短期补习班、幼儿园及儿童课后照顾服务中心等教育机构，如比照高级中等以下学校规定停课者，亦得申请防疫照顾假。
符合申请者，雇主不但需准假且不得视为旷工、强迫劳工以事假或其他假别处理，亦不得扣发全勤奖金、解雇或给予不利的处分，劳工于申请防疫照顾假时，雇主可不支薪，但建议劳资双方可透过合意协商优于法令规定，若劳资双方合意给薪，劳工局乐观其成。
至于不符申请“防疫照顾假”的对象，如有照顾家人的需求，得请家庭照顾假、特别休假或事假，雇主应予准假，希望劳雇双方共体时艰，共同为防疫而努力。
此外，针对因应疫情停止营业的薪资发放问题，劳动部已有提供相关行政解释，因应中央疫情指挥中心宣布特定场所应关闭，事业单位因而停业者，该停业因不可归责于劳雇双方，停业期间的工资未强制应给薪，得由劳资双方协商约定。惟雇主如请劳工协助做消毒或内部整理工作，仍应照给工资。
如事业单位未受指挥中心或地方政府停业要求，但自主停业进行消毒者，其停业期间工资仍然要依照原约定给付。
业者如系配合地方政府呼吁或劝导而停业（例如：夜市、商圈自主停业），为促进劳资和谐，稳定劳资关系，该期间的劳动权益，建议雇主宜透过与工会协商或召开劳资会议等方式，与劳方妥为沟通、讨论，以获致共识，采取适切作法。
责任编辑：吕美琪
