通胀下 美国人明年加薪幅度或为16年来最高

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【大纪元2022年11月19日讯】(英文大纪元记者Naveen Athrappully报导/李言编译)根据工作场所咨询公司Willis Towers Watson(WTW)最近的一份报告,由于劳动力市场紧俏和通货膨胀,美国雇员明年的工资涨幅预计将达到16年来最高。

WTW在周四(11月17日)的新闻稿中表示,2022年公司薪酬预算已经增加4.2%。该公司预测,明年工资涨幅预计将达到4.6%。2023年整体工资增长将是2007年以来最高水平。

此次调查有美国1,550家机构参与。今年早些时候进行的一项类似调查预测明年工资涨幅只有4.1%。

调查发现,七分之一的公司在过去12个月中用于薪酬调整的费用超过原先计划。77%的公司有通胀压力之忧,但68%的公司则有劳动力市场紧俏之忧。

在寻求改变加薪预算的公司中,大约17%的公司计划通过提高产品价格来为增加的预算提供资金,而12%的公司将采取裁员及公司重组的办法。

四分之三的受访者承认在招聘和保留人才方面面临问题,这一数字是2020年的三倍。每10家公司中就有7家出于对劳动力市场紧俏的考虑,做出提高工资预算的决定。

“随着通货膨胀持续上升和经济衰退威胁迫在眉睫,企业正在使用一系列的措施来支持他们的员工在这段时间的工作。”WTW奖励数据智能研究总监哈蒂‧约翰逊(Hatti Johansson)说。

“企业应该根据雇主和员工需求来确定行动优先次序,并密切关注市场数据,为任何变化提供参考。”

劳动条件收紧 通膨侵蚀工资

根据Glassdoor和Indeed的报告,即使在经济衰退的情况下,劳动力市场预计在不久的将来也会持续紧俏。

报告说,由于人力供应预计将长期受到限制,不仅招聘会变得更加困难,而且员工将有更多权力提出要求。

“造成这种情况的主要原因可以用一个词来概括:人口统计学。根据世界银行的预测,在未来十年里,许多国家的工作年龄人口(15至65岁之间)数量将下降。”报告说。

在美国,这一群体人口预计将在2026年至2036年之间下降3.2%。

同时,通货膨胀正在侵蚀工资价值,从而造成员工寻求更多报酬的情况。

达拉斯联邦储备银行本月发表的一份报告显示,在过去12个月中,大多数美国劳动力的实际工资(经通货膨胀调整后的工资)缩水中位数超过8.5%。报告说,员工遭遇过去25年中“最严重的”工资缩水。

责任编辑:李缘#

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