企业负责人:一刀切下,上海微小企业有多难?

整理:千百度

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【大纪元2022年05月26日讯】上海疫情一刀切,全城封城的情况下,那些没有背景、没有关系的普通企业,面临着前所未有的生存困境,这些企业是民营企业的绝大多数。

日前,一家上海微小企业的负责人吕旻园,在大陆知乎网站上讲述了这家企业今年因为疫情防控遭遇的“至暗时刻”。他感叹说:“员工什么都没做错,但他们的工作没了。”

吕旻园说,我们公司主要做贸易供应链,员工大约10人,属于典型的小微企业。

从今年黄历年以后,随着疫情不断发酵,上海不断封了一次又一次,我们办公楼也时不时被禁止进入办公。

有订单,从贵阳工厂发货过去。结果客户说园区管委会说疫情期间不是必要民生物资不让卸货,又拉回来。

可是他们那里根本没有疫情,有的只是当地在层层加码。

今年这两个多月基本上没有好好做过生意,4月份封到现在,我们出不了门,发票也开不了,大约有200多万货款因为客户没有收到发票钱也收不到。

“连亏3个月,我作为老板之下企业日常负责人,没有办法,只能裁员。” 吕旻园叹息道。

他说,老板其实不想裁,我也不想,但是没有办法。

我和他商量了很久,不包括老板自己,现在11个员工。

目前上海社保最低缴纳基数是5975元,社保费用是2345.80元,其中公司部分需要缴纳的费用共1718.40元,职工个人部分需缴纳627.40元。11个人的社保就算全部按最低来算,也要25,800元一个月。

社保你总不能不发工资吧?就算每个人只发上海市最低工资2590元,那也要28,500元。

11个人的工位租赁了三间小型办公室,房租是13,000元一个月。物业管理费每间400一个月,1200。

也就是说,他就算什么都不干一个月也要将近7万元的固定支出,还有资金出去没有发票收不回来,也有资金成本。在封城期间,一个月基本上亏10万。

老板咬咬牙,那就按最低工资发,社保我们照缴。

我提醒他这是有风险的,因为按照指导意见,疫情期间封城的工资要按实际发放,不能减少,当然钱哪里来,政府不管,企业自己想办法。

也就是说一个月工资不能按最低28,500元算,实际的话我们一个月的工资大约是4万8不含社保。如果我们现在按最低工资发,事后员工去举报,他必须全部补上,搞不好还要罚款。

这是有风险的,当然做决定的是老板自己,但是我必须把风险说清楚。

按照实际发放的话,每个月工资加社保就要7万4,每个月固定支出要接近9万。

吕旻园说,老板后来去问了律师,大概律师也跟他说其中风险有多大。他最后也怂了。

但是裁员也不是那么容易裁的,要赔偿金。

我们算下来,把行政、业务和助理砍掉(业务实际上都在老板和我手里,所谓的业务员只是处理日常订单流程),一口气要砍掉6个人。赔偿金按法律规定是工作满一年赔一个月。

我说我们工资本来就低,要不多一点,N+1吧?

老板又咬咬牙,说现在也是没办法,他们也要过日子,我们公司成立也就7年多,这6个人最久的也就在公司呆了3年,跟我混的都是拜过关二哥,讲义气的兄弟(公司还真有一尊忠义关羽像),全部按2N算!

我吓了一跳,提醒他,按照N+1已经要支付大约小10万了,按2N可就奔着15万去了。

现在公司账面上全部资金是41,482.09元。

他说你不用管这个,钱我想办法去借,你把离职的事情谈好就行了。

因为疫情期间也不能出门,吕旻园只能通过电话一个个谈。

他说,一个在公司做了两年多的行政小姑娘当场哭出来,说你们现在不要我了,让我怎么办?

还有脾气暴躁的业务在电话里骂,我也只能听着,给他算账,告诉他今年因为疫情,货都发不出去,原材料价格上涨,订单少,业务非常差,即使封城结束了,裁员也是势在必行,老板已经给了我们这种小微企业最好的条件,大家好聚好散吧。

也有员工请求不要辞退,他可以拿最低工资,也不要交社保,我咬咬牙都给拒绝了。

“辞退我也谈过,但是这一次是我最累的一次,因为我知道:员工什么都没做错,但是他们的工作没了。” 吕旻园如此感叹道。

他说,6个人裁掉,3间办公室退掉1间,当然现在没法搬,房租已经付到了6月份,跟房东说好,解封了6月前搬,不解封还要继续付房租。

房东倒也痛快,答应押金全额退还,6月底前能搬走就不用补租金了。

其实按照上海市相关规定,租客在租约到期前退租的,押金是可以不退的,房东也说了,正常情况提前退租他是不退押金的,不过他说现在大家都不容易。

责任编辑:高义

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