【大纪元2022年07月20日讯】（大纪元记者殷瑞娜编译报导）10年前，年轻的科技人员涌入湾区，推高了房屋租金。许多人抱怨他们，认为他们有头衔、无知、不尊重他人，而且数量众多。而现在，科技公司裁员越来越多，科技人员们在离开旧金山湾区。专家们认为，这是湾区本地的损失。
2011—2015年，当时湾区科技行业，创造了近12.1万个新的就业机会。同时，湾区的大学培养了大约31,000名拥有科技学位的毕业生。由此产生的90,000个职位空缺，创造了新的淘金热，吸引了全国的人才流向湾区。
人才的增加，意味着财富的增加。据《圣荷西水星报》报导，旧金山的首席经济学家泰德．伊根（Ted Egan）估计，根据当地机构和企业的消费，以及雇主对当地供应商的消费，在疫情之前，每个科技工作者，每年为旧金山的经济，带来大约65万美元的收入，这意味着2011年至2015年的人才增长，为该市带来了近3亿美元的收入。
商业地产公司Coldwell Banker Richard Ellis（CBRE），每年都会在其《科技人才评分报告》中，通过追踪当地拥有科技学位的大学毕业生，以及在当地获得或失去的科技工作，计算不同城市科技人才的增减。
报告显示，那些年轻的科技人员确实离开了湾区，正如许多人当时希望的那样。然而，湾区现在产生的科技毕业生，多于科技工作岗位，导致“人才流失”，将新的科技人员拱手让给了其它地区。
2016—2021年，湾区增加了约4.2万个科技工作，而从高校毕业的科技专业学生超过4.9万人。这意味着有7,000名湾区毕业的人才流失，他们没有机会在这里从事技术工作。这在10年前，是闻所未闻的，在获得科技人才方面，湾区在全国排名下降到第26位。
不过，报告发现，湾区仍然拥有全国最多的科技工作者，378,870人，占全国总就业人数的比例最高，达到11.4%，但年轻员工的涌入已经停止。报告显示，按20—24岁年龄段人才的百分比，湾区没有进入全国前10名。
不仅是年轻的技术工人不来这里了，许多居民也在离开。伊根发现，美国人口普查数据显示，2019—2020年间，离开旧金山40岁以下科技工作者的人数，是2012—2013年的两倍。
旧金山科技行业组织sf.citi，在其报告《追踪旧金山科技人员外流》中这样写道：我们今天看到的是，科技公司和科技雇员，向旧金山湾区之外大规模迁移。
旧金山的公共关系专家山姆．辛格（Sam Singer）说，技术工人是传说中的下金蛋的鹅，我们应该尽一切努力把他们围起来，而不是把他们赶走。◇
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