【大纪元2022年07月27日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）夏季是职灾好发季节，为减少劳灾发生，劳动部27日修正发布“违反职业安全卫生法及劳动检查法案件处理要点”，上市、上柜公司及营造金额逾亿元工程等，及营造金额逾新台币500万元工程等，若违反《职安法》重点条文，像是未设置防坠落措施等规定，或重复违法，都将加重罚锾。
劳动部27日表示，为让业者积极预防职业灾害，将锁定一定规模的事业单位及工程，若违反《职安法》或重复违反等情形，将提高罚锾额度，以提升吓阻力。
劳动部职业安全卫生署综合规划组长许莉莹向《大纪元时报》表示，夏季是职灾好发季节，新规定即起正式上路，将加重甲、乙两类对象违反《职安法》重点条文的罚锾，若是第1次违反规定罚锾从6万元提升至10万元，并按次累加10万元，乙类对象则是将第1次违反规定罚锾从3万元提升至6万元，并按次累加6万元。
根据法规规定，包含上市、上柜公司、营造工程金额超过新台币1亿元，或劳工人数超过300人的其他行业都为甲类对象；乙类对象则是营造工程金额在新台币500万元以上至1亿元以下或劳工人数6人至300人的其他行业。
许莉莹表示，本次增列丙类事业单位，主要考量台湾有许多微型企业，像是早餐、饮料店等业者，不过丙类事业单位裁罚并未加重，仍维持现行第1次违反规定罚锾3万元，并按次累加3万元。
许莉莹解释，职安法重点条文部分，指的是规定雇主必须设置必要安全卫生措施，及设备的法规，这也是过去劳检常发现雇主违规的条文，像是未设置防坠落措施等。
许莉莹提到，考量雇主有保护劳工身心健康的法定义务，若雇主是不法侵害案件的行为人，经通知改善未改善者，将加重其罚锾金额，像是甲类对象第1次违反规定就处最高罚锾15万元，另若原事业单位未善尽危害告知或承揽管理责任，像是教育训练、入场管制等， 导致承揽人劳工发生死亡等重大灾害，第1次违反规定也将立刻处最高罚锾新台币15万元。
责任编辑：陈玟绮
