【大纪元2023年06月12日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）近期社会频传性骚扰案件。为此，立委范云、高嘉瑜、林宜瑾、苏巧慧12日举行“接住受害人 补上性骚扰申诉机制漏洞”公听会，与会者指出，目前性平三法（性别平等教育法、性骚扰防治法、性别工作平等法）仅有性别平等教育法最完善，以及重点不是罚行为人，而是让行为人不要再犯，而且最近的事情很多是与主管人员欠缺性别意识有关。
范云指出，我国性骚扰防治分属于三法，其中仅《性别平等教育法》最为完善；相较之下，《性骚扰防治法》也有申诉期限过短、调查小组成员专业不足问题；而《性别工作平等法》对于申诉如何受理、受理后多久要处理、调查小组如何组成、保密原则、加害人配合调查等义务，在母法中皆无详述。
“罚再重，想做的还会做”，台北大学法律系教授郭玲慧强调，重点不在罚，她接触过的个案中，被害人都说，不是要行为人被罚，而是行为人不要再犯，所以修法要修的是如何协助行为人不要再犯，而最近的me too事件非常多的问题在于主管人员欠缺性别意识。
郭玲慧指出，性工法规定的不是申诉才要处理，而是知悉有性骚扰情事就要处理，但却被误解为不申诉就不处理，另申诉若只有成立或不成立太简单，核心是避免性骚扰的再发生，还有当事人的协助，包含事后的心理辅导、咨商等。
所以，郭玲慧认为，现在有三个是马上要做的，一、性别意识的培力，这是当务之急；二、修补法律漏洞；三、当事人协助。
劳动部次长王安邦表示，针对性骚扰事件，有几个方向，一、针对职场性平教育部分，没有涉及修法的部分，会尽快补足、加强；二、职场性骚扰的样态多元，尽速完成指引提供各界参考；三、针对申诉机制与救济制度，制度设计会减低申诉人的压力。
王安邦继续指出，四、针对行为人的部分，性工法对加害人的部分较少着墨，未来是否能在性工法、性骚扰防治法、性别平等教育法等能够整合，对于外界关心的，除了雇主责任外，也对行为人有做更多处理。
卫福部次长李丽芬则提到，制订性骚扰样态的指引，希望制定卫福部、劳动部、教育部都可以用的指引；检视目前的申诉机制，是否设立外部机制等；也会检讨境外案件的处理，以及有人提到申诉期限太短的问题，因为性骚扰防治法的申诉期间为一年。
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