【大纪元2023年09月28日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）台卫福部28日在行政院会中针对《台湾护理人力供需分析与政策整备》进行报告，提出额外补助护理人员夜班津贴。对此，台立委陈静敏指出，这会导致白班及大夜每月的实领薪资将差异36000元，可能会让护理师抢夜班职缺，造成护理师管控及排班困难；立委王婉谕表示，这不仅无法解决问题，反而会制造内部矛盾，强化剥夺感。
陈静敏透过新闻稿指出，白班是最多治疗处置，也是三班中最忙碌的。如：医师医嘱的更改及处理、送病人检查、执行处置、手术前后准备照顾、收入新病人、病人出院等多发生于白班，若说夜班是提灯守护着病人的天使，白班则是8小时不断战斗的陀螺。同为护理师，为何白班的护理人员未受到应有的福利提升呢？
陈静敏分析，依据劳动部公告，护理人员每月经常性薪资由2011年的37451元到2022年47716元，以公立医疗机构护理夜班费支给标准，小夜班由平均400元增至640元，大夜班由550元增至815元。以包班来说，现行小夜班及大夜班护理师每月约可多领12800至16300的夜班津贴，若再加上夜班费奖励金，20天的大夜班约能增加2万元的薪水。
所以，陈静敏指出，白班及大夜每月的实领薪资将差异36000元，几乎逼近一位护理师的平均薪资，那护理师将都涌入去抢夜班的职缺，更可能造成护理师管控及排班上的困难并造成士气分裂，真的是十分荒唐的政策。
针对护理友善职场要点，陈静敏指出，更重要的是要将专用奖金进行监管，如何能使这笔钱花得有价值，并能回馈于护理专业上，使医院真正愿意重视护理的价值，为护理人员加薪，使护理师有感，才是迫在眉睫的问题。
陈静敏表示，本次公告的政策多为中长程的规划，但眼前护理缺口、职场环境恶化更需要政府的及时雨，大小夜班的津贴可能更造成护理同业间的相对剥夺感。呼吁行政院及各部会能再进行检讨，而行政院长陈建仁与卫福部长薛瑞元在政策制定过程当中至少跟基层有更多沟通，不要再闭门造车，推出不能改善现况的政策。
王婉谕透过脸书表示，护理师的劳动环境恶劣，是不分“班别”的，单纯帮夜班加薪，不仅无法解决根本问题，反而会制造内部矛盾，强化剥夺感；目前财源规划从健保总额拨补，更可能导致加薪跟防疫津贴一样，又进入医院财库，最后被东扣西扣的状况，根本无法真的进到护理师的口袋。
王婉谕指出，健保资源本就有限，继续在里面挖东墙、补西墙，显然不是解决之道；政府应该做的，是尽快将三班护病比入法、落实劳检，并且提升整体护理师的薪资水准，而非总想着用特定补贴的方式来做政策买票。
责任编辑：玉珍
