【大纪元2024年01月28日讯】（记者陈安编译报导）数百名未接种COVID-19疫苗的亚省医护人员向工会提出申诉后，获得了经济补偿。
本周，亚省卫生服务中心（AHS）和亚省精确实验室的696名员工将收到工资，其中一些员工因疫情导致的劳动中断而获得高达5,000元的赔偿。
这是亚省健康科学协会（Health Sciences Association of Alberta，HSAA）与AHS达成了和解的结果。一名调解员被请来对这场纠纷进行裁决，该纠纷涉及1000多名拒绝接种疫苗的工会成员的不满。
仲裁员的具有约束力的建议将使AHS向那些被迫中断上班的人每人支付5,000元。获准上班但必须支付定期COVID-19检测费用的员工将获得所有记录在案的检测费用的全额补偿。
根据裁决，那些被迫在家工作的人将得到补偿。该金额尚未确定，但预计会有很大差异。
可能会有更多支出
2021年和2022年，1,650名未完全接种疫苗的AHS全职和兼职工作人员被安排无薪假。有些人后来被允许工作，但被迫支付自己的测试费用，这是进入工作现场所必需的。
和解仅涉及HSAA旗下的公司，但与其它公司的讨价还价仍在进行中。
省联合护理师协会（UNA）表示，透过劳资关系委员会指派的一名仲裁员正在处理此案。
一份声明称：“有82起申诉，UNA正在代表会员寻求工资损失，这些会员提供了足够的资讯来支持工作场所的住宿，或者员工完全在家工作，没有合理的预期会被召回到现场履行职责。”
“UNA还为46名员工寻求与雇主检测政策相关的时间和费用赔偿。还有另外2名成员提供了他们无法满足检测制度要求的信息，我们正在代表他们寻求工资损失。”
专家预计这些雇员以及省雇员工会的工人也将透过调解获得付款。
优先顺序不明确
尽管许多人表示，出于医疗和宗教原因，他们没有接种疫苗，但人们普遍认为，大多数人没有接种疫苗是以个人自由为幌子。
卡尔加里大学法学院的洛里安·哈德卡斯尔（Lorian Hardcastle）教授表示，这使得调解员的工作有些困难。
哈德卡斯尔告诉CTV新闻：“如果你确实因医疗原因而无法接种疫苗（这是极少数人），那么这与那些根据个人选择拒绝接种疫苗的人有很大不同。”
“所以我认为，当一些公众得知有些人得到了补偿（后者）时，他们会感到非常沮丧。”哈德卡斯尔指出，全国各地正在独立解决有关强制疫苗接种的其它案例。
她说，“但我认为法院就这些问题做出裁决是理想的，这样这些先例就具有约束力，我们就有了更多的确定性”。
“因为如果明天再次发生大流行，而雇主想要制定疫苗接种政策，他们将很难做到这一点，也很难知道这些政策在劳动仲裁中会发生什么情况。”
亚省卫生服务局回应
AHS提供以下声明：
声明中写道：“AHS将实施有关向符合条件的员工支付报酬的具有约束力的建议，这些员工的医疗和住宿休假申请被拒绝，并因不遵守政策而被安排无薪休假。”
“AHS感到满意的是，具有约束力的建议平衡了悬而未决的申诉的需要，同时承认雇主实施此类政策的权利。”
责任编辑：齐守善
