【大纪元2024年02月20日讯】（大纪元记者赖友容台湾台南报导）台湾人口“生不如死”造成产业缺工问题，因此劳动部积极推出各项就业促进方案鼓励二度就业妇女重返职场，以纾缓缺工问题，2023年劳动部云嘉南分署总计协助辖区逾3,400位二就妇女返回职场，从中发现“个人照顾工作人员”一职的求职意愿显着增加。
据云嘉南分署统计资料显示，近年来二就妇女求职类别的变化中发现，“个人照顾工作人员”一职的求职意愿明显增加，2023年较2022年增加50.67%外，也较2021年增加165.88%，且年龄集中在39-59岁，显示二就妇女因家庭原因退出劳动市场，较能同理家庭运作及擅长家庭沟通，在个人照顾方面较为细心及耐心，且相对容易上手，是造成求职意愿大增的原因。
为此，云嘉南分署也顺应趋势，今年委托辖区地方政府将开设70班的照服员职训课程，预计训练2,000位照服员投入市场。
另外，2023年云嘉南地区二就妇女在求职意愿部分，二就妇女最想做的工作前3名职类为“一般及文书事务人员”（16%）、“采矿、营建、制造及运输劳力工”（14%），及“生产机械设备操作人员”（13%）等相对容易且快速上手、例行性的工作。
云嘉南分署长刘邦栋表示，我国女性劳参率在25-29岁接近9成达高峰后，就因婚育、照顾家庭等因素而离开职场，未再出现第二次高峰，50岁后更低于日、韩邻近国家，尤其面临少子化与劳动力老化影响，加上零工经济或自行创业等多元就业型态发展，各行业都出现人力缺口，因此鼓励女性重返职场，有助纾缓产业缺工问题。
刘邦栋强调，女性在洞察力、耐心、亲和力及沟通力上，都有杰出表现，这些特质在职场上反而能够发挥“以柔克刚”效果，且女性拥有温柔的行动力，这些都是职场的优势，呼吁企业能多给二就妇女机会返回职场、发挥价值。
劳动部去年9月推出“妇女再就业计划”，鼓励因家庭因素离开职场180天以上的妇女重返就业，其中包含再就业奖励、自主训练奖励、雇主调整工时奖励等三大措施，其中二就妇女找到工作后稳定就业满3个月即可领取补助最高3万元奖励，且于参加自主训练后办理求职登记者，发给2万元，若完成训練180日内就业者，再发给1万元（最高有3万元奖励金）。◇
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