【大纪元2024年05月02日讯】（大纪元记者黄芸芸香港报导）职称膨胀现象在香港及大中华区较为常见，近来这一趋势已蔓延至全球。根据专业招聘机构华德士（Robert Walters）的数据，2023年，在英国和爱尔兰发布的招聘广告中，标题中含有 “负责人”或“经理” 等字眼的比例上升了46%，而这些职位的经验要求通常不超过两年。
华德士香港表示，职称膨胀是雇主为了吸引和留住人才而提供夸大的职位名称的做法，这种做法往往并不需要相应的经验、技能或者匹配的薪资。尽管提升职称是企业吸引和保留人才的常用策略，但这种做法并未能带来预期效果，有时还会为雇主和员工双方带来问题。
华德士香港董事总经理John Mullally表示 ，在亚洲职称的重要性更备受重视，这一点加剧了职称膨胀的趋势。在2021至2022年间，香港的招聘市场因大量招聘和本地市场人才短缺而受到干扰，许多组织选择增加职称而非注重员工的发展或提供有意义的职业成长。
华德士指出，在经济形势更加严峻、削减成本变得必要的时期，这种趋势仍在持续。为了避免支付更高的工资，雇主采取了提供夸大职称的策略，这导致了高层的离职和裁员。
Z世代对职位不断提高的期望推动了职称膨胀趋势
根据华德士香港三月份进行的调查显示，香港六成的年轻员工对公司内的晋升速度持有很高期望，他们希望在12至18个月内获得晋升，这反映出职称对这一代人仍具有很高的价值。调查还显示，将近一半的年轻职工将领导团队视为确定资历高低的最关键因素。
John表示，过去，膨胀的职称常被一些难以留住员工的弱势公司作为工具使用。当员工意识到这些职称内在价值或外部地位并不显着时，他们可能很快就会感到不满，尤其是当他们的薪酬待遇与职称不符时。
JobSage一项调查显示，七成员工表示新的职称无法使他们留在公司，这反映出年轻员工对这一做法日益增长的认识。此外，职称膨胀在过去的普遍性甚至影响了招聘过程。调查发现，由于近期职称描述混乱或过度夸大，四成的管理层在寻找合适候选人时遇到了困难。＠
责任编辑：陈玟绮
