【大纪元2024年06月14日讯】（大纪元记者徐曼沅洛杉矶报导）6月迎来毕业季，不少社会新鲜人烦恼如何寻找适合自己的工作，也有些职场资深人士想要换跑道，洛杉矶台美商会青商部第22届会长蔚忠谚（William Wei）分享自己的工作经验，并介绍盖洛普测验（Gallup StrengthsFinder），提供求职者发掘自己天赋、为职业生涯加分的方式。
盖洛普测验是基于心理学和社会学理论的测验工具，目前在全球各大机构广获采用，这项测试最初由美国盖洛普公司（Gallup, Inc.）开发，后来被许多大企业沿用。蔚忠谚说：“这不只是一个心理测验，重要的是透过检测报告去分析自己适合做哪种工作。”无论是在人际关系、人生课题或是职场上都可以应用。
近期蔚忠谚与台湾青年美国职涯发展协会公益计划合作，提供盖洛普34项天赋优势测验与一对一课程8折服务，由美国盖洛普认证全球优势教练提供分析和追踪；并将在7月6日于大洛杉矶台湾会馆举办“如何面对蜿蜒的职涯之路”茶话会。届时蔚忠谚将与另一名讲师Jay Ding分享自己转职的故事，并安排有同侪分组讨论、交流心得。现场将提供珍珠奶茶与茶点，报名费20美元，可洽https://CareerTeaTalk.eventbrite.com。
美国盖洛普认证全球优势教练蓝均屏表示，盖洛普测验可以找出每个人特有的天赋，如拥有“执行力”特质的人，通常会注重工作环境的纪律与公平性，对这样的人来说，选择有效率、拥有明确流程、规范和升迁管道的职场，会比在小公司更为适合。
完成约100题的盖洛普测验后，即会得到测验结果，教练会依据测验报告提供具体的职场建议，有助于个人更好地将优势运用于实际工作和生活场景。例如具备“关系建立”天赋的人，会比较适合编制小、管理结构扁平的团队；若擅长整理脉络、梳理观点，具有“战略思维”面向的天赋，那就会适合拥有许多个人时间的工作环境。
无论是对生涯定位迷茫的求职者，还是想找到合适沟通方式的工作者、摸索自己管理风格的主管，都可以藉盖洛普测验厘清自己的天赋，从中认识真实的自己。盖洛普教练会帮助测验者深入分析个人“天赋”的特质，一同思考如何将天赋运用于日常工作，并提供“训练天赋”的计划建议、分析特定问题，帮助个人逐步将“天赋”强化为“优势”。◇
责任编辑：嘉莲
