【大纪元2024年06月15日讯】（大纪元记者林燕编译报导）美国富国银行（Wells Fargo）5月份解雇了十几名员工，因调查发现这些人用高科技产品“假装”自己在远程积极工作，欺骗雇主。
根据美国金融业监管局（FINRA）披露的文件，这些员工都隶属于财富和投资管理部门，在调查中发现他们利用键盘模拟器伪装自己在远程积极工作的假象，随后富国银行对这些人做出了解雇决定。
富国银行发言人在声明中表示，该行以最高标准要求员工，不容忍不道德的行为。
2022年初，富国银行启动了一项疫情后复工政策，要求大多数员工（包括面向客户的员工）过渡到混合弹性工作模式。根据该银行的声明，许多公司职位给员工在家工作的机会，“某些日子在家工作，其它日子在办公室工作”。
该政策旨在平衡远程工作的好处与面对面协作和监督的需求。
富国银行的最新解雇事件引发了远程工作和利用高技术逃避工作责任的道德问题关注。虽然远程工作为许多员工提供了前所未有的灵活性和机会，但它也带来了监控生产力和确保遵守公司政策的新挑战。
用于模仿计算机前活动的设备和软件叫“鼠标移动器”或“鼠标摇动器”。在COVID疫情导致很多人居家工作时，这类装置变得流行。此类产品在亚马逊上可随便购买，售价不到20美元。
很多这类产品声称，它们可以不被检测到。
这些设备旨在防止计算机进入睡眠模式，其工作原理是将鼠标放在一个旋转的平台或圆盘上，以模仿正常运动，而软件则运行一个移动鼠标的程序。
根据WFH Research的调查，5月份，美国职员在家工作时间约占带薪工作的四分之一以上，该研究调查了20至64岁的职业雇员。根据WFH的数据，疫情之前的这一数字是5%。
各大银行希望员工能恢复办公室工作，并对在家工作持强硬态度。2024年1月，美国银行向员工发出了“教育信”，威胁要对未到办公室上班的员工采取纪律处分，而高盛在2023年给员工的备忘录中表示，它鼓励员工“每周在办公室工作五天”。
摩根大通首席执行官杰米‧戴蒙（Jamie Dimon）2023年告诉《经济学人》，他完全理解为何大家不想每天通勤1个半小时上班，但这不意味着公司必须留住这些员工，他们可以在其它地方找工作。
责任编辑：李缘#
