【大纪元1月5日讯】（中央社台北五日电）北京大学是中国大陆首屈一指的高等学府，在国际间享有盛名，也是大陆学子心中向往的理想学校，不光是学生间竞争激烈，教师亦若。据香港文汇报报导，北大去年全校有二十多名教授接受续聘时被﹁降级﹂，也就是﹁岗位调整﹂。
报导引述北大人事部部长周岳明表示，按照北大实行的﹁九级岗位聘任制﹂，教授须﹁有为﹂才能﹁有位﹂，显见这些遭降级教授的﹁作为﹂不甚理想。除了北大外，北京清华大学也试行九级岗位聘任制，现今大陆大多数高校也都相继采用这种新的人才管理制度。
北大为了完善人事管理制度，一九九九年九月起正式推出以﹁淡化身份、竞争上岗、择优聘用、能上能下﹂为核心的九级岗位聘任制，即将所有岗位分为Ａ、Ｂ、Ｃ三类共九级，Ａ类岗位为校级关键岗，Ｂ类为院系重点岗，Ｃ类为基础岗。
九级岗位的全年津贴分别为三千元至五万元不等（不含基本工资等），第一级和第九级的津贴相差近十七倍。报导指出，过去三年中，北大每年都有一批教师﹁高职低就﹂或是﹁低职高就﹂。
根据北大的规定，教授被降级有三种情况：一是受聘者没有完成或没有能力完成指定任务﹔二是由于任务变动，受聘者完成原有任务却没有申请到新一轮任务，或是本单位的工作任务有变动，这不属于个人原因﹔三是由于体制内的竞争，在有限的额度下尽管受聘者的任务完成得也不错，但新人的表现更出色。
据悉，北大实施九级岗位聘任制，并非一帆风顺，新制度推出的第一年，学校申诉受理调查委员会共接到一百多起投诉案，不过，往后接到的投诉逐年递减，从四十多起减到二十多起，去年已不到十起。
报导同时指称，除了二十余位教授遭降级外，去年也有近百名教师在岗位职务上被﹁高聘﹂，或许这就是每年申诉案件逐年递减的原因。(http://www.dajiyuan.com)
