【大纪元11月16日报导】（中央社台北十七日电）中国大陆一项对受薪人收入的最新调查报告显示，去年互联网全行业整体薪酬增长最快，科技业的固定薪酬最高，医药业的薪酬结构设置不合理，不同地域房地产业收入差距悬殊。
中国经营报今天报导，这项薪酬调查涵括了大陆的高科技、消费品、医药、房地产、物流等四十三个行业。调查项目针对包括行业整体薪酬福利水准、行业基准岗位市场薪酬、行业不同年度间薪酬对比以及各类型企业薪酬状况。
调查显示，互联网行业整体薪酬较去年增长较大，最高薪酬达八十多万元人民币。高级经理级人才薪酬差异加大，上下相差超过两倍。在互联网企业中，领军人物把握着企业未来的发展方向，承担巨大的责任和心理压力，因此，股东愿意付给他们更高的报酬。
互联网公司的核心部门｜业务发展部，员工的薪酬比其它部门更多，而客户服务部员工的薪酬水准则远低于市场的中间值。
互联网公司人员结构年轻，多数总监级职位人员平均年龄不超过三十五岁。
医药行业的薪酬结构设置不合理。大陆医药行业的薪酬水准在全行业中只处于中低端，医药业对员工的总体给付比高科技行业低近三成。同时，在医药企业中薪酬结构趋于简单，很多企业并没有设置合理有效的薪酬项目，员工也只了解自己应该获得报酬的总数。与高科技企业相比，医药企业更重视销售部门。
高科技行业的固定薪酬最高，企业内差距继续拉大，中、高层员工工资快速增长。这显现了高科技行业在对高层人才的吸引、保留和激励上，敢于投入很大的成本。此外，高科技行业中随岗位等级的上升，薪酬水准增量比较稳定，薪酬体系普遍比较合理。
此外，高科技行业人均基本现金收入所占比列较高，基本现金收入平均为百分之七十四左右，员工的固定薪酬部分远高于其他行业。
至于在大陆各行业中日渐热门的房地产业，受薪人在不同地域收入差距悬殊。以五大城市中的中等级职位即部门经理级为例，薪酬水准最高的深圳为每年二十一万七千元，而水准最低的重庆仅为六万六千元，两者相差三倍以上。最低级职位的收入差距更大，深圳地区是重庆的四倍。
