【大纪元6月18日讯】（中央社记者张声肇纽约十七日专电）加拿大麦吉尔大学教授莫尔在经济评议会杂志发表专文，指出最佳全球性主管通常来自比利时、瑞士、荷兰等小国，或者濒临大国的国家如加拿大和新加坡。何以故？他说，因为大国的企业领袖常以在本国市场成功为自满，小国则因多元文化之赐，更易产生优秀的世界级主管。
莫尔在专文中说，西欧和北欧等小国的企业主管较有理解、同情以及和不同文化背景的人共事的本领，这是诺基亚和庞霸叠等真正全球性的跨国企业领先别人“好几个光年，美国这在方面还有得追”的原因。
现在在牛津大学研究的莫尔教授研究欧美日大企业多年，发现一流的全球性企业主管主要来自加拿大、荷兰、瑞士、比利时、爱尔兰、瑞典、丹麦、新加坡、澳洲和芬兰，北欧最多，北美只有一国，太平洋边缘有新加坡和澳洲，其中挪威人口只有三百万，加拿大人口和经济规模只有美国的十分之一，澳洲更只有美国的十二分之一。
莫尔说，全球性主管的最大特色是能够在多元文化的环境中“有效且有创意地”发挥专长，这就不是美日德等大国主管所擅长的了。美国因为国内经济规模大，不用离开本土就能称霸世界，企业管理人很容易自满，并且认为“美国的股东才是我该注意的对象”，日本人则认为“经连” (keiretsu)制度是做生意的唯一方式，在英特尔执行长葛罗夫称为“全球经济形态大变化”的时代，自满心理是很危险的。
他说，相反的，像加拿大和芬兰等中等规模的国家，因为它们知道自己不是强国，经济也不甚厉害，反而会戒慎恐惧，努力力争上游，联合国最近把挪威和加拿大列为世界上最适人居的国家前两名，不是没有道理的。小国和隔壁大国之间永不间断的紧张关系，也是值得探讨的问题。他说，譬如，“加拿大水獭永远都要提防美国老鹰心情很好还是在生气”。美国人可以大谈特谈经济民族主义，加拿大人却没法享受这种奢侈，因为加拿大的经济永远受到美国的影响。(http://www.dajiyuan.com)
